DLS Leader Program (Management Trainee) - Semarang

DESKRIPSI PEKERJAAN

  • DLS Leader Program (DLP-MT) is a special program that aims to establish a competent and professional leaders who are prepared to fill the managerial levels of our company in the future.
  • This pathway provides an opportunity to fresh graduates of top universities in Indonesia to gain experience and develop a career in a short time.
 
The qualifications required are:
 
  • Age maximum 25 year
  • Fresh graduate (any major)  from reputable university, GPA min. 3.00
  • English Active
  • Fast Learner, Proactive, Target Oriented, Problem Solver, and communicative
  • Creative, Good Attitude, Smart, and Innovative
  • Having a strong leadership
  • Having experiences to lead some organization
  • Willing to placed anywhere (Branch in Indonesia)
-COME JOIN WITH US-
 
Wednesday, October 19, 2016
Start 09.00 am
Thomas Aquinas Building, Meeting Room 2nd Floor
Unika Soegijapranata Semarang
"Bring your update CV and aplication letter"
Ke halaman perekrut
Lowongan pekerjaan ini kemungkinan telah berakhir.

Deskripsi Perusahaan

PT Duta Lestari Sentratama didirikan pada tahun 1991 dan merupakan bagian dari KINO Group. Perusahaan ini sebenarnya merupakan cikal bakal dari Kino Corporation yang memulai bisnisnya sebagai perusahaan distribusi. PT Duta Lestari Sentratama sendiri kini telah berkembang dan didukung oleh 18 titik distribusi yang menjangkau distribusi di seluruh Indonesia. PT Duta Lestari Sentratama fokus pada bidang distribusi barang konsumen dan memiliki 22 cabang di kota-kota besar di Nusantara, terutama di Pulau Jawa, Bali dan Makassar. Produk-produk yang didistribusikannya antara lain Larutan Cap Kaki Tiga, Liang The Cap Panda, Master Body Wash, Eskulin, permen Kino, Segar Sari, Ovale, B&B dan sebagainya.

Review ( PT Duta Lestari Sentratama )

Peluang karir cukup baik


  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 4
Current Employee
Gaji & Benefit
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 4
Work/Life Balance
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 4
Senior Manajemen
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 4
Nilai & Budaya
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 5
Jenjang Karir
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 4
Pros

Mendapatkan peluang karir yang jelas dan menjanjikan karena sangat terbuka untuk semua karyawan yang berpotensi dan berprestasi di bidangnya masing-masing.

Cons

Disini masih belum baik dalam pengadaan training karena terlalu jarang sehingga harus ditingkatkan lagi agar lebih mendukung pada perkembangan karyawan.