Management Trainee Service (MT – SRV)

DESKRIPSI PEKERJAAN

Job Description
Melakukan pekerjaan Business Development di area Service / Bengkel Toyota Nasmoco.
  • Business Development Plan
  • Dealer Performance Evaluation
  • Workshop Management System
  • Workshop Improvement
  • Customer Service
Proyeksi dari posisi MT Service adalah menjadi Kepala Bengkel Nasmoco
 
Kualifikasi
  • Pendidikan minimal S1 Semua Jurusan (Diutamakan Teknik Mesin/ Elektro/ Industri/Jurusan eksakta yang relevan ; IPK minimal 3,00).
  • Memiliki ketertarikan yang tinggi pada pengelolaan Workshop
  • Memiliki kemampuan analisa dan konseptual yang baik
  • Terampil berkomunikasi & memiliki interpersonal yang baik.
  • Memiliki kemampuan leadership yang baik / memiliki pengalaman memimpin team.
  • Mahir mengoperasikan Microsoft Office untuk proses analisis data.
  • Lebih disukai bagi yang memiliki pengalaman organisasi atau pengalaman bekerja yang relevan.
Penempatan : Nasmoco Group Dealer Jawa Tengah & DIY
Ke halaman perekrut
Lowongan pekerjaan ini kemungkinan telah berakhir.

Company Description

PT New Ratna Motor memulai kiprahnya di Indonesia sejak tahun 1961. Perusahaan yang bergerak di bidang otomotif ini, semula memulai usahanya hanya dnegan menjual 7 unit Toyota Tiara. Seiring dengan pertumbuhan dan perkembangannya, perusahaan ini pun kini mampu menjual ribuan unit kendaraan melalui jaringan dealer Nasmoco Group hingga menjadikannya sebagai Dealer utama Toyota di wilayah Jawa Tengah dan Daerah Istimewa Yogyakarta. Untuk memberikan pelayanan yang terbaik kepada pelanggannya, perusahaan ini didukung oleh 15 cabang/dealer yang bergerak dalam hal penjualan unit, layanan service dan pengadaan suku cadang hampir di seluruh kota besar yang ada di Jawa Tengah dan Yogyakarta. Dalam menjalankan aktivitasnya, PT New Ratna Motor dibagi menjadi 4 divisi, yakni marketing, after sales, finance, serta HR & GA.

Review ( PT New Ratna Motor )


  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 4
Former Employee
Gaji & Benefit
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 4
Work/Life Balance
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 2
Senior Manajemen
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 4
Nilai & Budaya
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 4
Jenjang Karir
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 1
Pros

Budaya yang dimiliki perusahaan cukup bagus untuk menyambut karyawan baru, karena bisa melatih mental dan menjadi seseorang yang bisa bertahan.

Cons

Jalur karir yang tidak jelas, sehingga tidak memberikan masa depan yang menjanjikan dan karyawan harus mau jika ada pemberhentian kontrak secara mendadak.