Branch Manager (Jakarta Branch)

    Ditayangkan 21/October/2016

    Simpan0

    www.jobstreet.co.id

    DESKRIPSI PEKERJAAN

    • Having minimum Bachelor Degree from reputable university
    • Having minimum 5 (five) years experience as Branch Manager in bank industry
    • Good interpersonal and management skill
    • Strong leadership
    • High Level of integrity and self motivated
    • Excellent in English both oral and written
    • Willing to be placed in Jakarta (Jakarta Barat / Jakarta Utara) 

    Tutup pada 04/November/2016

    Anda perlu masuk untuk melamar pekerjaan ini

    Lowongan pekerjaan ini kemungkinan telah berakhir.

    Address

    Ktr PusatWisma GKBIJl Jend Sudirman 28 Wisma GKBI 20th Fl Suite 2002Bendungan Hilir, Tanah AbangJakarta Pusat 10210 DKI Jakarta

    Deskripsi Perusahaan

    PT Bank KEB Hana Indonesia atau yang dikenal dengan nama Bank KEB Hana adalah Bank hasil gabungan dari PT Bank Hana dengan PT Bank KEB Indonesia terhitung sejak tahun 2014. Bank ini didukung oleh Hana Financial Group asal Korea yang merupakan salah satu grup finansial ternama di Korea Selatan yang menempati peringkat ke-84 kategori Top Global Finance tahun 2014 versi Majalah The Banker. Dalam berkiprah di Indonesia, Bank KEB Hana berkomitmen untuk bisa menjadi pemain utama di sektor SME dan konsumer terhitung sejak 2015 dan untuk bisa memasuki peringkat 20 besar Bank di Indonesia pada tahun 2020. Untuk kepemilikan sahamnya, KEB Hana Bank Korea merupakan pemilik saham utama yakni sebesar 88,07%, lalu sisanya IFC sebesar 9,98%, PT Bank KEB Hana Indonesia sebesar 0,93% dan individual 1,01%.

    Kesimpulan Review

    Pros
    • Perusahaan memiliki nama besar. Perusahaan memiliki loyalitas tinggi terhadap karyawannya. Sistem kerja yang di terapkan sangat fleksibel. Environment yang ada cukup nyaman.
    • Untuk karyawan single, gaji terbilang lumayan. Ada bonus tahunan dan mendapat Tunjangan Hari Raya 2 kali yakni natal dan lebaran.
    Cons
    • toleransi antar karyawan yang terbilang cukup buruk. Peraturan kerja yang masih harus mendapat peninjauan kembali. Sistem kerja yang di terapkan terbilang kacau.
    • Cost untuk pekerja - pekerja ekspatriat terlalu besar dan membebani keuangan perusahaan. Seperti uang makan dan pendidikan anak di tanggung perusahaan.

    Melamar ke Pekerjaan