www.jobstreet.co.id

DESKRIPSI PEKERJAAN

Jobdesc:
  • Menginisiasi & memfasilitasi meeting koordinasi untuk mengupayakan adanya percepatan pengambilan keputusan terkait perbaikan cabang bermasalah, dan menjadi partner Business Unit dalam memastikan implementasi seluruh keputusan/inisiatif yang telah disetujui direksi terkait perbaikan cabang bermasalah.
  • Menjalin komunikasi dengan Business Unit terkait terkait perkembangan Letter of Control yang telah disusun dan memastikan adanya koordinasi dengan departemen lain di Head Office untuk memastikan adanya dukungan teknis bagi Business Unit terkait.
Requirement:
  • S1 - Semua Jurusan
  • Single, maks. 32 tahun
  • Memiliki pengalaman minimal 3 tahun sebagai Supervisor pada Perusahaan Multifinance
  • Memiliki kompetensi utama Integrity, Teamwork, Tenacity, Improvement dan Service
  • Paham mengenai bisnis multifinance
  • Memiliki pengetahuan mengenai perarturan perusahaan dan proses bisnis perusahaan
  • Menguasai financial analysis dan risk management
  • Aktif dalam komunikasi dan terampil dalam negoisasi
  • Bersedia melakukan perjalanan dinas
Ke halaman perekrut
Lowongan pekerjaan ini kemungkinan telah berakhir.

Deskripsi Perusahaan

PT Wahana Ottomitra Multiartha, Tbk (WOM Finance) didirikan pada tahun 1982 dan semula diberi nama PT Jakarta Tokyo Leasing. Pada tahun 2000, perusahaan ini resmi bernama PT Wahana Ottomitra Multiartha atau lebih dikenal dengan sebutan WOM Finance. WOM Finance bergerak di bidang pembiayaan untuk sepeda motor baik yang baru maupun bekas yang mayoritas difokuskan untuk pembiayaan sepeda motor merk Honda, Yamaha dan Suzuki. WOM Finance terus melakukan pemekaran jaringan penjualan dan pada tahun 2008 melakukan perbaikin di bidang kebijakan dalam risk management, serta melakukan konsolidasi internal. Kini Wom Finance memiliki lebih dari 1 juta pelanggan dan terus berkomitmen untuk memberikan pelayanan yang mudah dan meningkatkan kepuasan kliennya.

Review ( PT Wahana Ottomitra Multiartha (WOM Finance), Tbk )


  1. 3
Current Employee
Gaji & Benefit
  1. 3
Work/Life Balance
  1. 3
Senior Manajemen
  1. 3
Nilai & Budaya
  1. 3
Jenjang Karir
  1. 4
Pros

Untuk tunjangan kesehatan mendapatkan double cover. Disini juga bisa bekerjasama dengan rekan kerja yang bagus dan sengat supportif dalam bekerja.

Cons

upah lembur yang ditetapkan tidak dengan semestinya pada perusahaan yang berstatus Tbk karena upah lembur yang diberikan tidak sesuai dengan kerja keras dan terbilang rendah.