Dummy

Management Trainee Administration (MT - ADM)

    www.jobstreet.co.id

    DESKRIPSI PEKERJAAN

    Job Description
    • Melakukan pekerjaan di area Accounting & Finance.
    • Melakukan development dari proses yang sudah ada untuk menjadi lebih efektif dan efisien.
    Proyeksi dari MT Administrasi adalah menjadi Administration Head Cabang Nasmoco
     
    Kualifikasi
    • Pendidikan minimal S1 Akuntansi/ Management / Ekonomi / Business Administration / Pajak / Relevan. IPK minimal 3,00)
    • Memiliki dasar pengetahuan akuntansi yang memadai
    • Memiliki minat di bidang akuntansi, keuangan & pajak.
    • Memiliki kemampuan analisa dan konseptual yang baik
    • Familiar dengan pekerjaan sejenis
    • Mahir mengoperasikan Microsoft Office untuk proses analisis data.
    Ke halaman perekrut
    Lowongan pekerjaan ini kemungkinan telah berakhir.

    Deskripsi Perusahaan

    PT New Ratna Motor memulai kiprahnya di Indonesia sejak tahun 1961. Perusahaan yang bergerak di bidang otomotif ini, semula memulai usahanya hanya dnegan menjual 7 unit Toyota Tiara. Seiring dengan pertumbuhan dan perkembangannya, perusahaan ini pun kini mampu menjual ribuan unit kendaraan melalui jaringan dealer Nasmoco Group hingga menjadikannya sebagai Dealer utama Toyota di wilayah Jawa Tengah dan Daerah Istimewa Yogyakarta. Untuk memberikan pelayanan yang terbaik kepada pelanggannya, perusahaan ini didukung oleh 15 cabang/dealer yang bergerak dalam hal penjualan unit, layanan service dan pengadaan suku cadang hampir di seluruh kota besar yang ada di Jawa Tengah dan Yogyakarta. Dalam menjalankan aktivitasnya, PT New Ratna Motor dibagi menjadi 4 divisi, yakni marketing, after sales, finance, serta HR & GA.

    Review ( PT New Ratna Motor )


    1. 4
    Former Employee
    Gaji & Benefit
    1. 4
    Work/Life Balance
    1. 2
    Senior Manajemen
    1. 4
    Nilai & Budaya
    1. 4
    Jenjang Karir
    1. 1
    Pros

    Budaya yang dimiliki perusahaan cukup bagus untuk menyambut karyawan baru, karena bisa melatih mental dan menjadi seseorang yang bisa bertahan.

    Cons

    Jalur karir yang tidak jelas, sehingga tidak memberikan masa depan yang menjanjikan dan karyawan harus mau jika ada pemberhentian kontrak secara mendadak.