Management Trainee Administration (MT - ADM)

    Ditayangkan 21/October/2016

    0

    www.jobstreet.co.id

    DESKRIPSI PEKERJAAN

    Job Description
    • Melakukan pekerjaan di area Accounting & Finance.
    • Melakukan development dari proses yang sudah ada untuk menjadi lebih efektif dan efisien.
    Proyeksi dari MT Administrasi adalah menjadi Administration Head Cabang Nasmoco
     
    Kualifikasi
    • Pendidikan minimal S1 Akuntansi/ Management / Ekonomi / Business Administration / Pajak / Relevan. IPK minimal 3,00)
    • Memiliki dasar pengetahuan akuntansi yang memadai
    • Memiliki minat di bidang akuntansi, keuangan & pajak.
    • Memiliki kemampuan analisa dan konseptual yang baik
    • Familiar dengan pekerjaan sejenis
    • Mahir mengoperasikan Microsoft Office untuk proses analisis data.

    Tutup pada 04/November/2016

    Anda perlu masuk untuk melamar pekerjaan ini

    0

    Lowongan pekerjaan ini kemungkinan telah berakhir.

    Address

    KantorJl Pemuda 72Kembangpaes, Semarang TengahSemarang 50133 Jawa Tengah

    Deskripsi Perusahaan

    PT New Ratna Motor memulai kiprahnya di Indonesia sejak tahun 1961. Perusahaan yang bergerak di bidang otomotif ini, semula memulai usahanya hanya dnegan menjual 7 unit Toyota Tiara. Seiring dengan pertumbuhan dan perkembangannya, perusahaan ini pun kini mampu menjual ribuan unit kendaraan melalui jaringan dealer Nasmoco Group hingga menjadikannya sebagai Dealer utama Toyota di wilayah Jawa Tengah dan Daerah Istimewa Yogyakarta. Untuk memberikan pelayanan yang terbaik kepada pelanggannya, perusahaan ini didukung oleh 15 cabang/dealer yang bergerak dalam hal penjualan unit, layanan service dan pengadaan suku cadang hampir di seluruh kota besar yang ada di Jawa Tengah dan Yogyakarta. Dalam menjalankan aktivitasnya, PT New Ratna Motor dibagi menjadi 4 divisi, yakni marketing, after sales, finance, serta HR & GA.

    Kesimpulan Review

    Pros
    • Gaji yang diberikan karyawan sudah dapat memenuhi semua kebutuhan para karyawan sehingga bisa dibilang gaji yang didapatkan karyawan sudah cukup.
    • Persaingan diantara rekan kerja terbilang sehat. Selain itu atasan juga sangat baik dan support ditambah dengan sering diadakannya pelatihan membuat kinerja karyawan semakin baik.
    Cons
    • Perkembangan divisi di perusahaan tidak merata oleh karena itu perusahaan harus lebih memperhatikan lagi mengenai hal ini agar semua divisi kinerjanya bagus.
    • Pimpinan yang berada di level atas kadang tidak adil. Selain itu bekerja di perusahaan ini juga harus siap banyak lembur dan tidak ada ruang untuk berkreasi.

    Melamar ke Pekerjaan