Dummy

Casual Leasing Supervisor - Bellanova Country Mall

    www.jobstreet.co.id

    DESKRIPSI PEKERJAAN

    • Bertanggung jawab terhadap pemenuhan Occupancy area casual leasing
    • Kontrol dan koordinasi dengan tim TR & Leasing
    • Report Langsung ke Mall Director
    • Menjalin hubungan baik antara Tenant, Pemilik/Pengelola dengan manajemen serta calon investor/penyewa
    • Melakukan Update database dan menjaga Occupancy mall agar sesuai target bahkan melebihi target yang telah ditentukan oleh Perusahaan
     
    Requirements:
     
    • Usia minimal 25 tahun
    • Pendidikan terakhir  S1 Ekonomi / Manajemen
    • Pengalaman Minimal 3 tahun pada bidang sama diutamakan pengalaman sebagai Marketing, Leasing Senior Officer/Casual Leasing Senior Officer (CL)
    • Mampu dengan baik mengoperasikan Komputer min Ms. Office
    • Komunikasi yang baik, negosiasi dan  cepat menyesuaikan diri serta beradaptasi dengan lingkungan kerja.
    • Berdomisili sekitar Bogor, Sentul, Cibinong, Cibubur, Depok, dll
    • Bersedia ditempatkan di Bellanova Country Mall Sentul
    Ke halaman perekrut
    Lowongan pekerjaan ini kemungkinan telah berakhir.

    Deskripsi Perusahaan

    PT Lippo Malls Indonesia Retail Trust atau yang biasa disingkat menjadi LMIR Trust adalah pelopor dan satu-satunya Retail Estate Investment Trust (REIT) yang terdaftar di dalam Singapore Exchange. Perusahaan ini berkomitmen untuk memberikan perhatian khusus kepada sektor properti ritel yang ada di Indonesia. Fokus para pengelolanya adalah untuk menjaga pengisian dan keseimbangan properti dan diversifikasi tenan melalui manajemen aset mal ritel dan tempat secara proaktif. Berdasarkan data tahun 2014, LMIR Trust tercatat telah mengelola 17 mal ritel berkualitas tinggi dan 7 tempat ritel besar di dalam mal lainnya yang ada di Indonesia. Portofolio LMIR Trust tersebar di wilayah populasi kelas menengah di Indonesia, khususnya Jakarta, Bandung, Medan, Palembang dan Binjai.

    Review ( PT Lippo Malls Indonesia )


    1. 4
    Current Employee
    Gaji & Benefit
    1. 3
    Work/Life Balance
    1. 3
    Senior Manajemen
    1. 2
    Nilai & Budaya
    1. 3
    Jenjang Karir
    1. 4
    Pros

    Perusahaan memberikan kesempatan yang luas kepada semua karyawan yang ingin mengembangkan karir disini dengan cara melakukan penilaian kerja per enam bulan sekali.

    Cons

    Perusahaan masih kurang dalam mengadakan program pengembangan diri bagi karyawan, membuat kemampuan karyawan tidak bisa berkembang secara maksimal, bahkan cenderung stagnan.