Leasing Officer - Bellanova Country Mall

DESKRIPSI PEKERJAAN

  • Membantu penyewa baru untuk menempati ruang yang kosong/unit kosong
  • Memastikan Occupancy terpenuhi sesuai target yang diberikan
  • Report langsung ke Leasing Manager
  • Bertanggungjawab terhadap semua administrasi Leasing dan system E-pro
  • Menjaga dan memperbaharui data tenant (update database tenant)
  • Menjalin hubungan baik dengan tenant serta menjembatani antara tenant dengan Manajemen
 
Requirements :
 
  • Usia minimal 23 tahun
  • Pendidikan terahir  S1 Ekonomi / Manajemen
  • Pengalaman Minimal 1 tahun pada bidang sama diutamakan pernah bekerja sebagai Leasing, Marketing property
  • Mampu dengan baik mengoperasikan Komputer min Ms. Office
  • Komunikasi yang baik, negosiasi dan  cepat menyesuaikan diri serta beradaptasi dengan lingkungan kerja.
  • Berdomisili sekitar Bogor, Sentul, Cibinong, Cibubur, Depok, dll
  • Bersedia ditempatkan di Bellanova Country Mall Sentul
Ke halaman perekrut
Lowongan pekerjaan ini kemungkinan telah berakhir.

Company Description

PT Lippo Malls Indonesia Retail Trust atau yang biasa disingkat menjadi LMIR Trust adalah pelopor dan satu-satunya Retail Estate Investment Trust (REIT) yang terdaftar di dalam Singapore Exchange. Perusahaan ini berkomitmen untuk memberikan perhatian khusus kepada sektor properti ritel yang ada di Indonesia. Fokus para pengelolanya adalah untuk menjaga pengisian dan keseimbangan properti dan diversifikasi tenan melalui manajemen aset mal ritel dan tempat secara proaktif. Berdasarkan data tahun 2014, LMIR Trust tercatat telah mengelola 17 mal ritel berkualitas tinggi dan 7 tempat ritel besar di dalam mal lainnya yang ada di Indonesia. Portofolio LMIR Trust tersebar di wilayah populasi kelas menengah di Indonesia, khususnya Jakarta, Bandung, Medan, Palembang dan Binjai.

Review ( PT Lippo Malls Indonesia )


  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 4
Current Employee
Gaji & Benefit
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 3
Work/Life Balance
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 3
Senior Manajemen
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 2
Nilai & Budaya
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 3
Jenjang Karir
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 4
Pros

Perusahaan memberikan kesempatan yang luas kepada semua karyawan yang ingin mengembangkan karir disini dengan cara melakukan penilaian kerja per enam bulan sekali.

Cons

Perusahaan masih kurang dalam mengadakan program pengembangan diri bagi karyawan, membuat kemampuan karyawan tidak bisa berkembang secara maksimal, bahkan cenderung stagnan.