Review Perusahaan & GajiLowongan Kerja

Sound Technician Specialist - Lippo Mall Kemang

Deskripsi Pekerjaan

DESKRIPSI PEKERJAAN

  • Bertanggung jawab untuk menjalankan, mengoperasikan peralatan musik dan video selama kegiatan berlangsung atau pada jam operasional AOS
  • Memastikan kualitas suara dan video yang diputar adalah sudah sesuai dengan ketentuan yang diterapkan
  • Memastikan seluruh peralatan dapat berfungsi dengan baik, dan merawatnya berkoordinasi dengan petugas IT
  • Melaporkan segera kepada atasan atau atasan dari atasan atau MOD yang bertugas  bila terpantau kejadian/situasi/pelaksanaan yang diluar SOP
  • Melaporkan dan monitor tindak lanjut apabila terjadi kerusakan pada peralatan Sound dan Video
  • Menjaga kebersihan dan menjalankan tata tertib di ruangan FOH (tmpat peralatan sound dan video)
  • CCTV Operator bertugas untuk menjalankan, mengoperasikan peralatan sound dan video sehingga musik dan video yang diputar sudah sesuai dengan tingkat suara yang ditentukan, serta memastikan peralatan sound baik player, mixer, speaker berfungsi dengan baik.
 
Requirement :
 
  • Usia dibawah 40 tahun
  • Pendidikan dengan latar belakang musik atau elektro
  • Memahami kualitas suara musik dan video
  • Memahami dan menguasai peralatan sound analog dan digital
  • Pengalaman di bidang yang sama minimal 3 tahun
  • Bersedia bekerja shift mengikuti jadual kegiatan event mall
Lowongan pekerjaan ini kemungkinan telah berakhir.

Data pekerjaan

LokasiJakarta SelatanDKI Jakarta
IndustriMerchandise / Grosir / Eceran
Open-Date2016-10-21
Close-Date2016-11-04
PerusahaanLippo Malls Indonesia PT  lihat lowongan  lihat gaji  lihat review  lihat profil

Deskripsi Perusahaan

In response to growing market demand, Lippo Karawaci started developing strata-titled malls from 2002 to 2006, recognizing that entrepreneurs in Indonesia were moving away from traditional retail outlets. Then, observing the over supply of strata-titled malls that had previously been in demand, the Company made the move to community malls and shifted to a model which now involves building, leasing, and then monetizing the retail assets.

PT. Lippo Malls Indonesia ‘s retail comprises strata-titled malls and leased malls strategically located in major cities of Indonesia. The retail malls provide one-stop shopping, entertainment, dining and leisure destinations, with anchor tenants such as leading domestic retailers Matahari Department Store, Hypermart, Timezone, Times Bookstore and Cinema XXI.

PT. Lippo Malls Indonesia continues to strengthen its position as the largest mall owner and/or operator in Indonesia by building and managing more retail malls across the country.
Lowongan pekerjaan ini kemungkinan telah berakhir.

Mengapa bergabung dengan kami?

PT. Lippo Malls Indonesia ‘s retail comprises strata-titled malls and leased malls strategically located in major cities of Indonesia. The retail malls provide one-stop shopping, entertainment, dining and leisure destinations, with anchor tenants such as leading domestic retailers Matahari Department Store, Hypermart, Timezone, Times Bookstore and Cinema XXI. We have a dynamic corporate culture, creative, and innovative as well as providing an opportunity for you to develop a career with us.

lowongan kerja rekomendasi

Review

Lippo Malls Indonesia PT

  • Kesempatan karir yang luas

    Lippo Malls Indonesia PT
    1. star
    2. star
    3. star
    4. star
    5. star
    Masih Bekerja
    Other
    16 Desember 2015
    Rekomendasi
    Yes!
    Gaji & Benefit
    1. star
    2. star
    3. star
    4. star
    5. star
    Work/Life Balance
    1. star
    2. star
    3. star
    4. star
    5. star
    Senior Manajemen
    1. star
    2. star
    3. star
    4. star
    5. star
    Nilai & Budaya
    1. star
    2. star
    3. star
    4. star
    5. star
    Jenjang Karir
    1. star
    2. star
    3. star
    4. star
    5. star
    Pros
    Perusahaan memberikan kesempatan yang luas kepada semua karyawan yang ingin mengembangkan karir disini dengan cara melakukan penilaian kerja per enam bulan sekali.
    Cons
    Perusahaan masih kurang dalam mengadakan program pengembangan diri bagi karyawan, membuat kemampuan karyawan tidak bisa berkembang secara maksimal, bahkan cenderung stagnan.