Review Perusahaan & GajiLowongan Kerja

Recruitment Officer

Deskripsi Pekerjaan

DESKRIPSI PEKERJAAN

Requirements :
  • Age maximum 29 years old
  • Education minimum Bachelor's Degree from Psychology or Human Resource Management
  • At least 2 years of working experiences in the related field is required for this position
  • Familiar with psychological test tools
  • Have a good abiliity sourcing candidate
  • Have a good personal, good appearance, and communicative
  • Have a high spirit and target oriented
  • Have an excellent computer skill
  • English skill is a must both oral and written
  • Willing to travel business
Lowongan pekerjaan ini kemungkinan telah berakhir.

Data pekerjaan

LokasiDKI Jakarta
IndustriPerbankan / Keuangan / Jasa Keuangan
Open-Date2016-10-20
Close-Date2016-11-03
PerusahaanBina Artha Ventura PT  lihat lowongan  lihat gaji  lihat review  lihat profil

Deskripsi Perusahaan

Bina Artha is a Indonesian microfinance institution recently started up by MicroVentures, an international investment company specialized in microfinance (www.bina-artha.net). We provide financing to low income clients across Java and to rapidly grow to be one of the best microfinance institutions in Indonesia. We have 59 branches across Java, and serve more than 80,000 clients in December 2013.
Lowongan pekerjaan ini kemungkinan telah berakhir.

lowongan kerja rekomendasi

Review

Bina Artha Ventura PT

  • Life balance bagus yang ditawarkan oleh perusahaan.

    Bina Artha Ventura PT
    1. star
    2. star
    3. star
    4. star
    5. star
    Sudah Tidak Bekerja
    HR (SDM)
    12 Mei 2016
    Rekomendasi
    Yes!
    Gaji & Benefit
    1. star
    2. star
    3. star
    4. star
    5. star
    Work/Life Balance
    1. star
    2. star
    3. star
    4. star
    5. star
    Senior Manajemen
    1. star
    2. star
    3. star
    4. star
    5. star
    Nilai & Budaya
    1. star
    2. star
    3. star
    4. star
    5. star
    Jenjang Karir
    1. star
    2. star
    3. star
    4. star
    5. star
    Pros
    Tunjangan kesehatan yang cukup baik bagi karyawan. Jam kerja yang fleksibel sehingga tekanan kerja yang diberikan tidak terlalu tinggi dari perusahaan.
    Cons
    SOP yang sering berubah-ubah memberikan dampak kurang baik pada pekerjaan karyawan sehingga menjadi terbengkalai pekerjaan dan hasil yang diberikan pun jadi tidak maksimal.