Relationship Manager Development Program (RMDP)

Ditayangkan 13/October/2016

Simpan0

www.karir.com

Requirements:
  • Minimal lulusan D3 dengan minimum 2.75 (skala 4.00).
  • Maksimum usia 26 tahun pada saat bergabung.
  • Mampu berkomunikasi dalam Bahasa inggris baik verbal dan tulisan.
  • Bersedia ditempatkan di seluruh kantor CIMB Niaga.
  • Diutamakan Fresh Graduate  atau Maksimal 1 tahun memiliki pengalaman kerja.
  • Menunjukkan kualitas berikut : motivasi tinggi, percaya diri, energik, memiliki komunikasi yang baik / interpersonal.
Responsibilities:

Relationship Manager Development Program adalah salah satu bentuk program terbaik di CIMB Niaga, yang bertujuandalam mendidik calon Relationship Manager melalui skema pelatihan dan pendidikan yang berkesinambungan.

Tutup pada 05/February/2017

Anda perlu masuk untuk melamar pekerjaan ini

Lowongan pekerjaan ini kemungkinan telah berakhir.

Address

Ktr Cabang UtamaWisma KosgoroJl MH Thamrin Kav 53 Wisma Kosgoro Ground FlGondangdia, MentengJakarta Pusat 10350 DKI Jakarta

Deskripsi Perusahaan

CIMB Niaga yang mulanya bernama Bank Niaga ini didirikan pada tahun 1955 dan kemudian mulai dikenal luas pada tahun 1987 sebagai bank di Indonesia yang pertama kali mengadopsi layanan perbankan dengan menggunakan mesin ATM. Pada tahun 2002, CIMB Group Holding Berhad yang dulu lebih dikenal dengan nama Commerce Asset Holdings Berhad (CAHB), mengakusisi sebagian saham Bank Niaga. Lalu, pada tahun 2007, CIMB Group mengakusisi seluruh kepemilikan saham dan di tahun berikutnya Bank Niaga resmi berubah nama menjadi Bank CIMB Niaga. Selanjutnya, LippoBank juga resmi meleburkan dirinya ke dalam Bank CIMB Niaga dan menjadi suatu pencapaian besar di bidang perbankan tingkat Asia Tenggara.

Kesimpulan Review

Pros
  • Perusahaan ini memiliki suasana kerja yang sangat menyenangkan dan juga hubungan antar karyawan berjalan dengan baik sehingga terjalin kekeluargaan yang sangat kental.
  • Adanya benefit yang baik dari perusahaan, lingkungan kerja perusahaan yang kekeluargaan dan sesuai dengan prosedur-prosedur yang telah ditetapkan sebelumnya oleh perusahaan.
Cons
  • masih terdapat kesenjangan yang sangat terlihat, terutama diantara divisi di perusahaan ini, hal ini menyebabkan koordinasi diantara divisi masih kurang.
  • jenjang karir di perusahaan ini tidak terlalu baik khususnya untuk karyawan yang bekerja di bagian frontliner, jenjang karir cukup lama.

Melamar ke Pekerjaan