Supervisor HRD

    Ditayangkan 23/October/2016

    Simpan0

    www.jobstreet.co.id

    DESKRIPSI PEKERJAAN

    Responsibilities :
    • Mengkoordinir proses rekrutmen 
    • Merencanakan, menyelenggarakan dan mengevaluasi  kegiatan training dan pengembangan karyawan
    • Merencanakan dan mengkoordinir kegiatan kegiatan yang membangun budaya improvement
    Requirement :
    • Minimal pendidikan S1 Teknik Industri, Psikologi, atau Sumber Daya Manusia
    • Pengalaman minimal 2 Tahun di bidang yang sama
    • Memiliki passion dan minat mengajar training
    • Memiliki pengetahuan tentang kompetensi
    • Memiliki passion, pengetahuan dan keterampilan untuk melakukan improvement 
    • Mengetahui QC 7 tools, Lean manufacturing, kaizen dll
    • Mahir dalam menggunakan komputer seperti Microsoft words, excel, power point
    • Memiliki kepribadian yang menyenangkan, mengerjakan pekerjaan dengan cepat dan tepat
    Benefit :
    • Kesempatan ikut serta dalam membangun system ISO 9001:2008 & FSSC 22000:2013
    • Penawaran gaji yang menarik
    • Tunjangan kesehatan (Medical & Glasses Allowance)
    • Bonus tahunan, berdasarkan kinerja perusahaan dan pribadi
    • Status kepegawaian TETAP & bekerja full time
    • Bekerja 5 hari seminggu: Senin-Jumat.
    “Raih Kesuksesan & Wujudkan Mimpi bersama kami”

    Tutup pada 06/November/2016

    Anda perlu masuk untuk melamar pekerjaan ini

    Lowongan pekerjaan ini kemungkinan telah berakhir.

    Address

    Ktr Pusat Bekasi International Industrial Estate Jl Inti I Bekasi International Industrial Estate Bl C-3/3 Bekasi Jawa Barat

    Kesimpulan Review

    Pros
    • Perusahaan memiliki visi dan misi yang sudah tersusun dengan baik sehingga perusahaan pun bergerak dengan sangat baik dan lebih terarah.
    • Beban pekerjaan yang tidak terlalu tinggi membuat pekerjaan pun bisa dikerjan\kan dengan lebih santai. Rekan kerja yang siap membantu pun membuat pekerjaan terasa semakin ringan.
    Cons
    • Perusahaan memang menyediakan biaya fasilitas tunjangan seperti tunjangan makan dan transportasi, tapi besarannya sangat rendah. Gaji pokok yang ditawarkan juga tidak terlalu tinggi.
    • Perusahaan tidak memberikan slip gaji setiap pembayaran gaji, sehingga pembayaran gaji terlihat seperti ditutup-tutupi oleh perusahaan sendiri dan menimbulkan kesan tidak baik dari karyawan.

    Melamar ke Pekerjaan