BRANCH MANAGER (JAWA TENGAH & YOGYAKARTA)

    Ditayangkan 22/October/2016

    Simpan0

    www.jobstreet.co.id

    DESKRIPSI PEKERJAAN

    Tanggung Jawab Pekerjaan :
     
    • Melakukan survey di tingkat kecamatan dan desa.
    • Melakukan sosialisasi ke pihak kecamatan desa, RT, RW maupun ke calon mitra langsung.
    • Melakukan pengesahan kumpulan.
    • Mengelola jadwal pengumpulan angsuran dan pertemuan mingguan.
    • Memantau dan mengevaluasi kinerja RO, SO dan administrasi&kasir secara berkala.
    • Memberikan informasi perkiraan realisasi per-hari satu minggu ke depan kepada Kantor Pusat (KP) pada hari Jum’at pagi (tergantung sistem MIS).
    • Memberikan informasi jumlah mitra dan kebutuhan pembiayaan yang riil per hari kepada KP minimal 2 hari sebelum pencairan (tergantung sistem MIS).
    • Mengecek dan menanda-tangani Uji Kelayakan Mitra (UKM), Pemeriksaan Usaha (PU) dan formulir aplikasi pengajuan pembiayaan.
    • Melakukan monitoring secara periodik ke semua kumpulan sedemikian rupa sehingga dalam setiap 3 bulan semua kumpulan sudah dimonitor.
    • Menyelesaikan persoalan mitra yang tertunggak dan atau macet.
    • Melakukan kunjungan ke semua rumah/usaha calon mitra sebelum uji pengesahan kelompok mitra dilakukan.
    • Mengecek keabsahan dokumen persyaratan pengajuan pembiayaan dari mitra seperti KTP, KK, surat nikah, surat pindah dan dokumen terkait lain.
    • Melakukan setoran dan mengambil uang realisasi  dari  dan ke Bank.
    • Mengecek Lembar Pembayaran Angsuran (LPA), dan penarikan uang tanggung jawab.
    • Memimpin komite pembiayaan pada tingkat cabang.
    • Mengecek semua berkas yang diperlukan dalam proses pencairan pembiayaan.
    • Membuat laporan bulanan cabang (tergantung ketersedian MIS).
    • Memimpin rapat mingguan cabang untuk melakukan evaluasi kinerja dan perencanaan minggu berikutnya.
    • Menghadiri Rapat koordinasi dengan area, regional dan head office.
    • Melakukan pendampingan kepada staf baru selama proses On the Job Training.
    • Memastikan proses pengalihan (hand-over) mitra dilakukan dengan benar dan lengkap.
    • Memfasilitasi proses klaim asuransi jiwa mitra.
    • Menggantikan tugas RO dan atau SO pada saat berhalangan hadir.
    • Mengusulkan plafon pembiayaan ke -2,dan seterusnya kepada Area Manager
     
    Kualifikasi :
     
    • Pendidikan minimal D3 atau lebih tinggi
    • Usia 25-35 Tahun
    • Memiliki pengalaman minimal 2 Tahun di bidang perbankan atau keuangan
    • Memiliki pengalaman memimpin ( Supervisor/Team Leader) minimal 2 tahun
    • Memiliki jiwa pemimpin, komunkatif, Disiplin, Jujur
    • Memiliki Sepeda motor + SIM C
    • Bersedia ditempatkan di wilayah Jawa Tengah, Yogyakarta & sekitarnya
     

    Tutup pada 05/November/2016

    Anda perlu masuk untuk melamar pekerjaan ini

    Lowongan pekerjaan ini kemungkinan telah berakhir.

    Address

    Ktr PusatRukan Artha Gading NiagaJl Boulevard Artha Gading Rukan Artha Gading Niaga Bl B/6Kelapa Gading Timur, Kelapa GadingJakarta Utara 14240 DKI Jakarta

    Deskripsi Perusahaan

    PT Bina Artha Ventura didirikan pada tahun 2011 dan merupakan institusi keuangan non-bank yang beroperasi di sektor keuangan mikro untuk memberikan dana modal kepada masyarakat level ekonomi lemah. PT Bina Artha Ventura menawarkan pelayanan pemberian modal kerja yang merupakan bentuk modern dari metodologi microfinance tradisional. Perusahaan ini memiliki visi “untuk menjadi penyedia terkemuka jasa keuangan khusus dengan melayani 1.000.000 rumah tangga di Indonesia pada 2020,” dengan mengedepankan nilai-nilai Transparansi, Integritas, Kerja Tim, Akuntabilitas dan Keadilan. Berdasarkan data tahun 2015, Bina Artha memiliki sekitar 154 cabang dan melayani 164.176 klien di Indonesia.

    Kesimpulan Review

    Pros
    • Tunjangan yang diberikan oleh perusahaan cukup bagus dan sangat menunjang bagi karyawan, seperti adanya uang transport yang bisa bermanfaat bagi karyawan.
    • Atasan yang selalu suport pada bawahan memberikan semangat pada saat bekerja. Selain itu, lingkungan kerja yang dimiliki oleh perusahaan baik.
    Cons
    • Lembur yang hampir setiap hari namun gaji lembur tidak diberikan dengan sepadan, hal tersebut sangat tidak fair dan mengurangi semangat kerja.
    • Perusahaan kurang memperhatikan apa yang menjadi kebutuhan karyawan seperti kurangnya akomodasi bagi karyawan. Adanya ketidakadilan dalam pemberian gaji bagi karyawan.

    Melamar ke Pekerjaan