www.jobstreet.co.id

DESKRIPSI PEKERJAAN

 
Job description:
 
  •  Handling end to end recruitment process
  •  Act as an advisor to the management team in identifying the right candidate
  •  Conduct psychological test and interview
  •  Do psychological profiling and interpretation
  •  Utilize every recruitment channel in finding the right candidate
  •  To manage all recruitment administration.
 
 
Requirements:
 
  • Bachelor deegre in Psychology/ Human resource management or equivalent
  • Min. 2 years experience as Recruitment Officer / Executive
  • Mastering psyhological test, assesment tools and interpretation
  • Mastering in interview method; especially competency based Interview
  • Have a good communication skill
  • Have a good in leadership, analythical thinking and problem solving
  • Have a networking with university and schools.
  • Understand concept of employer branding.
Ke halaman perekrut
Lowongan pekerjaan ini kemungkinan telah berakhir.

Deskripsi Perusahaan

PT Softex Indonesia didirikan pada tahun 1970an dan merupakan perusahaan yang menjadi pelopor produksi dan pemasaran produk pembalut di Indonesia. Sejak saat itu, Softex telah tumbuh dan berkembang di wilayah Asia Tenggara. Saat ini, bisnis Softex pun telah merambah hingga ke produk perawatan bayi, orang dewasa dan juga bagian intim wanita. Produk-produk PT Softex Indonesia yang banyak dikenal masyarakat di antaranya Sweety, Happy Nappy, Softex, V Class, Confidence dan Softies. Softex Indonesia bangga dan terus berkomitmen untuk mengantarkan produk dan layanan yang mampu memperkaya kualitas hidup keluarga modern Indonesia di seluruh Nusantara.

Review ( PT Softex Indonesia )


  1. 3
Current Employee
Gaji & Benefit
  1. 3
Work/Life Balance
  1. 2
Senior Manajemen
  1. 2
Nilai & Budaya
  1. 2
Jenjang Karir
  1. 3
Pros

Merupakan salah satu perusahaan FMCG di Indonesia yang masih terus berkembang pesat. Gaji dan tunjangan yang ditawarkan cukup menjanjikan dan kompetitif dibandingkan perusahaan lainnya.

Cons

Manajemen perusahaan masih memerlukan perbaikan, sistem senioritas perlu dihilangkan karena tidak ada benefitnya dan hanya menghambat keharmonisan hubungan antar staf.