Review Perusahaan & GajiLowongan Kerja

Branch Manager (Malang,Pasuruan,Bondowoso,Jember,Banyuwangi,Lumajang)

Deskripsi Pekerjaan

DESKRIPSI PEKERJAAN

Tanggung Jawab Pekerjaan :
 
• Melakukan survey di tingkat kecamatan dan desa.
• Melakukan sosialisasi ke pihak kecamatan desa, RT, RW maupun ke calon mitra langsung.
• Melakukan pengesahan kumpulan.
• Mengelola jadwal pengumpulan angsuran dan pertemuan mingguan.
• Memantau dan mengevaluasi kinerja RO, SO dan administrasi&kasir secara berkala.
• Memberikan informasi perkiraan realisasi per-hari satu minggu ke depan kepada Kantor Pusat (KP) pada hari Jum’at pagi (tergantung sistem MIS).
• Memberikan informasi jumlah mitra dan kebutuhan pembiayaan yang riil per hari kepada KP minimal 2 hari sebelum pencairan (tergantung sistem MIS).
• Mengecek dan menanda-tangani Uji Kelayakan Mitra (UKM), Pemeriksaan Usaha (PU) dan formulir aplikasi pengajuan pembiayaan.
• Melakukan monitoring secara periodik ke semua kumpulan sedemikian rupa sehingga dalam setiap 3 bulan semua kumpulan sudah dimonitor.
• Menyelesaikan persoalan mitra yang tertunggak dan atau macet.
• Melakukan kunjungan ke semua rumah/usaha calon mitra sebelum uji pengesahan kelompok mitra dilakukan.
• Mengecek keabsahan dokumen persyaratan pengajuan pembiayaan dari mitra seperti KTP, KK, surat nikah, surat pindah dan dokumen terkait lain.
• Melakukan setoran dan mengambil uang realisasi  dari  dan ke Bank.
• Mengecek Lembar Pembayaran Angsuran (LPA), dan penarikan uang tanggung jawab.
• Memimpin komite pembiayaan pada tingkat cabang.
• Mengecek semua berkas yang diperlukan dalam proses pencairan pembiayaan.
• Membuat laporan bulanan cabang (tergantung ketersedian MIS).
• Memimpin rapat mingguan cabang untuk melakukan evaluasi kinerja dan perencanaan minggu berikutnya.
• Menghadiri Rapat koordinasi dengan area, regional dan head office.
• Melakukan pendampingan kepada staf baru selama proses On the Job Training.
• Memastikan proses pengalihan (hand-over) mitra dilakukan dengan benar dan lengkap.
• Memfasilitasi proses klaim asuransi jiwa mitra.
• Menggantikan tugas RO dan atau SO pada saat berhalangan hadir.
• Mengusulkan plafon pembiayaan ke -2,dan seterusnya kepada Area Manager
 
Kualifikasi :
 
• Pendidikan minimal D3 atau lebih tinggi
• Usia 25-35 Tahun
• Memiliki pengalaman minimal 2 Tahun di bidang perbankan atau keuangan
• Memiliki pengalaman memimpin ( Supervisor/Team Leader) minimal 2 tahun
• Memiliki jiwa pemimpin, komunkatif, Disiplin, Jujur
• Memiliki Sepeda motor + SIM C
• Bersedia ditempatkan di wilayah Malang,Pasuruan,Bondowoso,Jember,Banyuwangi,Lumajang
 
Lowongan pekerjaan ini kemungkinan telah berakhir.

Data pekerjaan

LokasiBanyuwangiJawa Timur
IndustriPerbankan / Keuangan / Jasa Keuangan
Spesialisasi

Manajemen Umum - Manajemen

Open-Date2016-10-22
Close-Date2016-11-05
PerusahaanBina Artha Ventura PT  lihat lowongan  lihat gaji  lihat review  lihat profil

Deskripsi Perusahaan

Bina Artha is a Indonesian microfinance institution recently started up by MicroVentures, an international investment company specialized in microfinance (www.bina-artha.net). We provide financing to low income clients across Java and to rapidly grow to be one of the best microfinance institutions in Indonesia. We have 59 branches across Java, and serve more than 80,000 clients in December 2013.
Lowongan pekerjaan ini kemungkinan telah berakhir.

lowongan kerja rekomendasi

Review

Bina Artha Ventura PT

  • Life balance bagus yang ditawarkan oleh perusahaan.

    Bina Artha Ventura PT
    1. star
    2. star
    3. star
    4. star
    5. star
    Sudah Tidak Bekerja
    HR (SDM)
    12 Mei 2016
    Rekomendasi
    Yes!
    Gaji & Benefit
    1. star
    2. star
    3. star
    4. star
    5. star
    Work/Life Balance
    1. star
    2. star
    3. star
    4. star
    5. star
    Senior Manajemen
    1. star
    2. star
    3. star
    4. star
    5. star
    Nilai & Budaya
    1. star
    2. star
    3. star
    4. star
    5. star
    Jenjang Karir
    1. star
    2. star
    3. star
    4. star
    5. star
    Pros
    Tunjangan kesehatan yang cukup baik bagi karyawan. Jam kerja yang fleksibel sehingga tekanan kerja yang diberikan tidak terlalu tinggi dari perusahaan.
    Cons
    SOP yang sering berubah-ubah memberikan dampak kurang baik pada pekerjaan karyawan sehingga menjadi terbengkalai pekerjaan dan hasil yang diberikan pun jadi tidak maksimal.