www.jobstreet.co.id

DESKRIPSI PEKERJAAN

  • Mengawasi dan mengelola desain penyewa, dan memastikan bahwa peraturan yang mengatur desain utama cocok untuk penyewa, dan diperbaharui serta dilaksanakan sesuai dengan standard.
  • Merekomendasikan tindakan yang tepat di area umum / fungsi kawasan kosong.
  • Mengelola dan mengkasi desain penyewa, dan mengkoordinasikan standard teknis dan prosedur konstruksi yang meliputi Arsitektur, Sipil, dan ME.
  • Mengevaluasi, mengawasi dan meninjau kinerja bawahan (jika ada).
  • Memutuskan/merekomendasikan masalah teknis untuk melengkapi pedoman standard dan peraturan kerja.
 
Requirements:
 
  • Usia 27-30 tahun
  • Sarjana Teknik, Arsitektur lebih disukai/ Sipil
  • Menguasai komputer terutama Autocad, Microsoft Office, Corell Draw, Adobe,
  • Memiliki pengalaman dalam pekerjaannya minimal 1 tahun
  • Pemahaman gambar teknik dan kemampuan untuk memperkirakan biaya
  • Komunikasi, koordinasi dan akurasi
  • Sanggup bekerja keras dan dalam tekanan pekerjaan.
Ke halaman perekrut
Lowongan pekerjaan ini kemungkinan telah berakhir.

Deskripsi Perusahaan

PT Lippo Malls Indonesia Retail Trust atau yang biasa disingkat menjadi LMIR Trust adalah pelopor dan satu-satunya Retail Estate Investment Trust (REIT) yang terdaftar di dalam Singapore Exchange. Perusahaan ini berkomitmen untuk memberikan perhatian khusus kepada sektor properti ritel yang ada di Indonesia. Fokus para pengelolanya adalah untuk menjaga pengisian dan keseimbangan properti dan diversifikasi tenan melalui manajemen aset mal ritel dan tempat secara proaktif. Berdasarkan data tahun 2014, LMIR Trust tercatat telah mengelola 17 mal ritel berkualitas tinggi dan 7 tempat ritel besar di dalam mal lainnya yang ada di Indonesia. Portofolio LMIR Trust tersebar di wilayah populasi kelas menengah di Indonesia, khususnya Jakarta, Bandung, Medan, Palembang dan Binjai.

Review ( PT Lippo Malls Indonesia )


  1. 4
Masih Bekerja
Gaji & Benefit
  1. 3
Work/Life Balance
  1. 3
Senior Manajemen
  1. 2
Nilai & Budaya
  1. 3
Jenjang Karir
  1. 4
Pros

Perusahaan memberikan kesempatan yang luas kepada semua karyawan yang ingin mengembangkan karir disini dengan cara melakukan penilaian kerja per enam bulan sekali.

Cons

Perusahaan masih kurang dalam mengadakan program pengembangan diri bagi karyawan, membuat kemampuan karyawan tidak bisa berkembang secara maksimal, bahkan cenderung stagnan.