Merchandising Manager (MD Manager - Retail Company)

    Ditayangkan 24/October/2016

    www.jobstreet.co.id

    DESKRIPSI PEKERJAAN

    • You will have the liberty to ensure that product positioning and identity on the brand based  on the principal’s strategies and directions.
    • You will be responsible to ensure that the right products allocated into the right store on a timely manner.
    • You will be working closely with the buyer to accurately forecast trends, planning stock levels and monitoring merchandise performance.
    • As a MD Manager, you will be setting prices and planning in store promotions to maximize profitability.
     
    Requirement : 
     
    • Minimum Bachelor’s degree from overseas university, majoring in Accountancy / Banking / Finance / Mathematic / Fashion
    • 6 years of working experiences and 3 years as Marchandising Manager / Product Manager in retail industry, preferably from retail fashion company
    • Enjoy working with numbers, pay attention a lot to details, and excellent skills in operating common office applications are the main requirements.
    • Good analytical and strategic thinking skills
    • Strong skills in managing and leading people
    • Fluent in English both spoken and written is a must
     
     
     

    Tutup pada 05/November/2016

    Anda perlu masuk untuk melamar pekerjaan ini

    Lowongan pekerjaan ini kemungkinan telah berakhir.

    Address

    Plaza Indonesia Jl MH Thamrin Kav 28-30 Plaza Indonesia Lt 1/136-137 Gondangdia, Menteng Jakarta Pusat 10350 DKI Jakarta

    Kesimpulan Review

    Pros
    • Lingkungan kerja yang nyaman dan suasana kerja yang kondusif membuat saya bisa fokus bekerja. Selain itu, perusahaan juga menghasilkan produk produk yang berkualitas.
    • Karyawan yang bekerja di dalam perusahaan ini memiliki nilai solidaritas terhadap sesama karyawan yang cukup tinggi. Selain itu, lingkungan kerja juga sudah cukup nyaman.
    Cons
    • Jenjang karir di dalam perusahaan ini menurut saya masih kurang jelas. Selain itu, sistem manajemen perusahaan masih kurang jelas. Tekanan kerja juga tinggi.
    • Manajeman dalam perekrutan karyawan yang harus lebih ditingkatkan serta perbedaan peraturan agar dapat lebih efisien, efektif dan ekonomis dalam mencapai profit.

    Melamar ke Pekerjaan