Performance Appraisal Specialist

DESKRIPSI PEKERJAAN

Job Desc
  • Perencanaan Key Performance Indicator (KPI) Pegawai
  • Melakukan review dan pendokumentasian KPI
  • Membuat rekapitulasi, menyusun laporan dan memastikan target kinerja tercapai
Job Spec
  • Pendidikan min. S1 (Manajemen Sumber Daya Manusia, Teknologi Informasi, Teknik Industri)
  • Pengalaman bekerja min. 1 tahun di bidang SDM
  • Keahlian menggunakan aplikasi Ms. Office
  • Memiliki kemampuan komunikasi yang baik
  • Teliti dan cekatan
  • Mampu bekerja sama di dalam kelompok maupun bekerja secara mandiri
  • Penempatan kerja di Jakarta Pusat (Kantor Pusat Kimia Farma)
Ke halaman perekrut
Lowongan pekerjaan ini kemungkinan telah berakhir.

Company Description

PT Kimia Farma (Persero) berdiri pada tahun 1971 sebagai perusahaan farmasi di Indonesia, namun sejarah terbentuknya sudah dimulai jauh sejak zaman pemerintahan Hindia Belanda tahun 1817. Lalu, pada tahun 2001, status perusahaan berubah menjadi perusahaan publik yakni PT Kimia Farma (Persero) Tbk. Kimia Farma menjadi perusahaan publik sekaligus BUMN dengan fokus bisnis utama yakni industri yang didukung oleh pengembangan dan riset, pemasaran, distribusi, ritel, laboratorium klinik serta klinik kesehatan. Hasil produksi Kimia Farma dikategorikan ke dalam enam lini produksi, yakni etikal, obat bebas, generik, narkotika, lisensi dan bahan baku. Secara keseluruhan, Kimia Farma memiliki lebih dari 385 produk yang dipasarkan di seluruh Nusantara dan juga di ekspor ke negara-negara lainnya melalui jaringan distribusi ekspornya. Kimia Farma juga dibantu oleh sejumlah anak-anak perusahaannya, seperti Kimia Farma Trading & Distribution, PT Kimia Farma Apotek, PT Sinkona Indonesia Lestari, PT Kimia Farma Diagnostika dan PT Asuransi Inhealth Indonesia.

Review ( PT Kimia Farma (Persero) Tbk )


  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 3
Former Employee
Gaji & Benefit
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 3
Work/Life Balance
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 3
Senior Manajemen
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 3
Nilai & Budaya
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 4
Jenjang Karir
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 3
Pros

jenjang karir yang terbuka, gaji dan tunjangan yang diberikan besar, memiliki banyak peluang untuk belajar mengenai bekerja dengan profesional dan bertanggung jawab.

Cons

seringnya jam kerja lembur, sering adanya mutasi kerja ke luar kota dalam waktu 3 bulan sekali dan dead line yang sering terburu-buru.