Port Safety Officer

    Ditayangkan 23/October/2016

    www.jobstreet.co.id

    DESKRIPSI PEKERJAAN

    • Candidate must possess at least a Bachelor's Degree, Engineering (Environmental/Health/Safety), Maritime Studies or equivalent.
    • At least 3 year(s) of working experience in the related field is required for this position.
    • Having experiences as Safety Officer at Port.
    • Applicants must be willing to work in Bayah.
    • Applicants must be willing to work shift.
    • Preferably Staff (non-management & non-supervisor)s specializing in Engineering - Environmental/Health/Safety or equivalent.
    • Full-Time position(s) available.

    Tutup pada 06/November/2016

    Anda perlu masuk untuk melamar pekerjaan ini

    Lowongan pekerjaan ini kemungkinan telah berakhir.

    Deskripsi Perusahaan

    PT Cemindo Gemilang didirikan pada tahun 2011 dan merupakan pemegang merk Semen Merah Putih yang ada di Indonesia. Untuk mendukung ketersediaan bahan baku yang berkualitas, PT Cemindo Gemilang pun mendirikan beberapa pabrik terintegrasi yang terletak di wilayah Banten yang mampu memuat produksi sebanyak 10.000 ton per harinya. Selain mendirikan pabrik semen terintegrasi, Cemindo Gemilang juga mendirikan pabrik penggilingan di daerah Banten dengan dua jenis kapasitas produksi, masing-masing 750.000 dan 1.000.000 ton per tahun. Seiring dengan perkembangannya, perusahaan ini pun mengakusisi sebagian besar saham Chinfon Cement Corporation, perusahaan asal Vietnam, melalui anak perusahaannya.

    Kesimpulan Review

    Pros
    • Adanya mobil jemputan untuk karyawan sehingga memudahkan karyawan untuk pergi ke kantor dan mempermudah karyawan untuk datang tepat waktu ke tempat kerja. Selain iitu, gaji yang diberikan cukup menjamin.
    • Adanya kesempatan untuk fresh graduated yang mau memulai karir, karena banyak ilmu dan pengalaman dapat diambil untuk mengembangkan karir kedepannya. Gaji yang diberikan untuk fresh graduated mampu berkompetitf dengan perusahaan lain.
    Cons
    • Perusahaan sangat menuntut totalitas dalam bekerja kepada karyawan, akan tetapi perusahaan tidak memperhatikan fasilitas penunjang kerja yang diberikan kepada karyawan.
    • Perlakuan yang tidak adil kepada junior, senioritas yang tinggi selalu menganggap remeh junior tanpa melilhat kinerja yang dimiliki oleh junior.

    Melamar ke Pekerjaan