Maintenance Assistant Manager

    Ditayangkan 23/October/2016

    0

    www.jobstreet.co.id

    DESKRIPSI PEKERJAAN

    • Completes preventive and corrective maintenance plan by scheduling and assigning personnel.
    • Facilitating corrections to malfunctions within process control points, initiating and fostering a spirit of cooperation within and between departments.
    • Make monthly factory report, cost reduction, monthly maintenance utility expenses, daily mapower report.
    • Manage and control budget of maintenance investment which give by management.
    • Evaluate functionality and reliability of facility.
     
    Requirements : 
    • Age maks. 40 years old.
    • Candidate must possess at least a Bachelor's Degree, Engineering (Mechanical) or equivalent.
    • At least 5 year(s) of working experience responsible Maintenance or Engineering.
    • Good Command in English both oral and spoken.
    • Moderate knwoledge in Mechanical skills.
    • High proficiency in computer drawing, install, repair, setting/adjust and machine overhaul.
    • Knowledge of HACCP, GMP, HALAL & ISO.
    • Preferably Manager / Assistant Managers specializing in Maintenance/Repair (Facilities & Machinery) or equivalent.
    • Full-Time position(s) available.

    Tutup pada 06/November/2016

    Anda perlu masuk untuk melamar pekerjaan ini

    0

    Lowongan pekerjaan ini kemungkinan telah berakhir.

    Address

    Jl Tanah Abang II 47 DKI Jakarta

    Kesimpulan Review

    Pros
    • Mempunyai benefit yang baik dan didukung dengan jam kerja yang tidak pernah membuat pekerjaan menjadi tambah susah serta lingkungan kerja yang membuat kenyamanan semakin bertambah.
    • Selalu menetapkan kebijakan dengan baik, dan mempertimbangkan semua kemungkinan yang akan terjadi sehingga kebijakan adil tidak pernah mengecewakan sebelah pihak.
    Cons
    • Terkadang diperlakukan dengan tidak adil dan adanya gaya manajemen tangan besi. Belum lagi, terlalu menuntut dalam loyalitas yang sering membuat karyawan kecewa.
    • Belum menetapkan peraturan yang belum maksimal dalam mengatur kegiatan yang terjadi di perusahaan. Selain itu, peraturan yang berlaku pun belum dimengerti oleh semua karyawan.

    Melamar ke Pekerjaan