BRANCH MANAGER/KEPALA CABANG

Dummy
Super Sukses Motor PT
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 3.5
review (4)

id.jobsdb.com

  • Merencanakan langkah strategis dan efesiensi kantor cabang
  • Memonitor dan mengevaluasi pencapaian target penjualan secara berkelanjutan
  • Memonitor dan memastikan kesiapan sales order
  • Mengkoordinasikan sales untuk melakukan penjualan dengan baik
Requirement :
  • Usia maksimal 35 tahun
  • Pendidikan minimal S1 segala jurusan
  • Pengalaman minimal 2 tahun di bidang dan posisi yang sama
  • Memiliki jiwa kepemimpianan yang kuat
  • Memiliki kemampuan komunikasi, negosiasi dan presentasi yang baik
  • Mampu mengoperasikan Ms. Office
  • Memiliki wawasan yang luas
  • Memiliki kemampuan organisasi, perencanaan serta membangun kerjasama tim yang baik
Ke halaman perekrut
Lowongan pekerjaan ini kemungkinan telah berakhir.

Company Description

PT. Super Sukses Motor (SSM) adalah perusahaan yang berstatus sebagai dealer resmi dari produk motor merek Kawasaki. Saat ini SSM adalah dealer utama Kawasaki (Kawasaki Main Dealer) untuk daerah Kalimantan Timur, Kalimantan Barat dan Kalimantan Selatan. Selain daripada itu, SSM adalah dealer  Kawasaki (Kawasaki Direct Dealer) di Jabodetabek.

Semua cabang dari SSM berstatus 3S (Sales, Service, Spare Part) sehingga bisa memberikan pelayanan yang menyeluruh kepada konsumen. Jumlah cabang SSM di Kalimantan dan Jabodetabek hingga saat ini ada lebih dari 20 cabang. SSM juga bekerjasama dengan beberapa sub-dealer di daerah Kalimantan untuk memberikan pelayanan yang terbaik kepada konsumen.

Review ( SUPER SUKSES MOTOR, PT )


  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 4
Former Employee
Gaji & Benefit
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 3
Work/Life Balance
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 2
Senior Manajemen
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 5
Nilai & Budaya
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 3
Jenjang Karir
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 4
Pros

Budaya perusahaan yang kekeluargaan menanamkan rasa empati terhadap sesama sehingga karyawan di sini memiliki hubungan sosial baik dan jarang ada konflik.

Cons

Tunjangan kesehatan yang diberikan masih sangat kurang memadai, tidak ada asuransi kesehatan bagi karyawan padahal BPJS pada prosesnya cukup sulit.