HR Recruitment & Training/Pelatihan dan Rekrutmen

Dummy
Super Sukses Motor PT
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 3.5
review (4)

id.jobsdb.com

  • Bertanggungjawab untuk pelaksanaan pemenuhan tenaga kerja didalam dan diluar kota sesuai dengan kualifikasi yang ditentukan perusahaan
  • Bertanggungjawab untuk melakukan analisa & pembuatan laporan hasil psikotest
  • Memberikan rekomendasi penerimaan karyawan berdasarkan hasil test psikotest
  • Bertanggung jawab dalam melaksanakan administrasi penerimaan karyawan baru dari seluruh area & cabang
  • Bertanggung jawab dalam penjadwalan training sales beserta laporannya
 
Requirement :
  • Usia maksimal 27 tahun
  • Pendidikan minimal S1 - Psikologi dari Universitas terkemuka dengan IPK min 3.00
  • Pengalaman kerja minimal 1 tahun dibidang recruitment & seleksi
  • Menguasai prosedur rekrutmen, alat tes psikologi & teknik wawancara
  • Memiliki networking yang luas
  • Terbiasa bekerja dengan time schedule & target
  • Menguasai ms office & internet
  • Memiliki kemampuan komunikasi yang baik
  • Pekerja keras, disiplin, teliti & bertanggungjawab
  • Penempatan di Kelapa Gading
Ke halaman perekrut
Lowongan pekerjaan ini kemungkinan telah berakhir.

Company Description

PT. Super Sukses Motor (SSM) adalah perusahaan yang berstatus sebagai dealer resmi dari produk motor merek Kawasaki. Saat ini SSM adalah dealer utama Kawasaki (Kawasaki Main Dealer) untuk daerah Kalimantan Timur, Kalimantan Barat dan Kalimantan Selatan. Selain daripada itu, SSM adalah dealer  Kawasaki (Kawasaki Direct Dealer) di Jabodetabek.

Semua cabang dari SSM berstatus 3S (Sales, Service, Spare Part) sehingga bisa memberikan pelayanan yang menyeluruh kepada konsumen. Jumlah cabang SSM di Kalimantan dan Jabodetabek hingga saat ini ada lebih dari 20 cabang. SSM juga bekerjasama dengan beberapa sub-dealer di daerah Kalimantan untuk memberikan pelayanan yang terbaik kepada konsumen.

Review ( SUPER SUKSES MOTOR, PT )


  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 4
Former Employee
Gaji & Benefit
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 3
Work/Life Balance
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 2
Senior Manajemen
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 5
Nilai & Budaya
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 3
Jenjang Karir
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 4
Pros

Budaya perusahaan yang kekeluargaan menanamkan rasa empati terhadap sesama sehingga karyawan di sini memiliki hubungan sosial baik dan jarang ada konflik.

Cons

Tunjangan kesehatan yang diberikan masih sangat kurang memadai, tidak ada asuransi kesehatan bagi karyawan padahal BPJS pada prosesnya cukup sulit.