Internal Control Manager

DESKRIPSI PEKERJAAN

  • Make sure of the proper implementation of the Internal Control framework defined by General Management to strengthen the processes efficiency and prevent risks to which Country / Entity is exposed, thus contributing to healthy business development.
  • Raise managers’ awareness to Internal Control fundamental principles;
  • Assist managers in formalizing procedures;
  • Assess right application of procedures and quality of controls.
     
 
Job Requirements:
  • Candidate must possess at least a Bachelor's Degree, Finance/Accountancy/Banking or equivalent.
  • Required language(s): English
  • At least 5 year(s) of working experience in the related field is required for this position.
  • Experience in Audit Firm
  • Good accounting standard: Group and local standard
  • Rigor & method
  • Critical mind-proactively
  • Listening and dialogue capacities with all functions
  • Teamwork capacity, coordination of project and change management
  • Knowledge of the main IT systems used by the Group (SAP)
  • Experience(s) in Finance / Controlling in Business Unit, Entity or Factory
  • Applicants must be willing to work in Cikarang.
     
Ke halaman perekrut
Lowongan pekerjaan ini kemungkinan telah berakhir.

Company Description

PT Yasulor Indonesia adalah perusahaan yang bergerak di bidang bioteknologi di Indonesia. Berawal dari berdirinya Grup L’Oreal pada tahun 1979 yang mendistribusikan produk Lancome, L’Oreal pun meluncurkan produk-produk lainnya dalam kategori Luxury. Perusahaan ini juga mengeluarkan beberapa parfum seperti Guy Laroche, Cacharel dan Ralph Lauren. Seiring dengan pertumbuhan dan perkembangannya L’Oreal pun bekerja sama dengan perusahaan lokal dan mendirikan perusahaan produksi lokal, yakni PT Yasulor Indonesia. Lalu, pada tahun 1993, Grup L’Oreal memfokuskan manajemennya di Indonesia dan pada tahun 2000 resmi membentuk entitas sendiri yakni PT L’Oreal Indonesia.

Review ( PT Yasulor Indonesia )


  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 4
Current Employee
Gaji & Benefit
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 3
Work/Life Balance
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 4
Senior Manajemen
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 3
Nilai & Budaya
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 3
Jenjang Karir
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 3
Pros

Selain gaji yang ditawarkan, saya merasa bahwa benefit yang ditawarkan pun bisa dibilang cukup baik. Contohnya adalah tunjangan jaminan kesehatan yang cukup terjamin.

Cons

Saya rasa manajer kurang peka dan menghargai lagi hasil kerja keras karyawannya. Sebaiknnya manajer lebih bisa bersifat apresiatif pada karyawanya agar semangat kerja nya terus meningkat.