www.jobstreet.co.id

DESKRIPSI PEKERJAAN

Job Description : Provide both clerical and administrative support, prepare correspondence and filling documents, organize schedule of appointments and meetings with internal and external parties, travel arrangement and support others CEO activities.
 
Requirements:
  • Candidate must possess at least a Diploma, Bachelor's Degree, Secretarial or equivalent.
  • Required skill(s): excellent verbal and non-verbal communication skill, having knowledge in ms. office, filling, internet and other administration system.
  • Fresh graduate are welcome.
  • Preferably Staff (non-management & non-supervisor)s specializing in Secretarial/Executive & Personal Assistant or equivalent.
  • Full-Time position(s) available.
Ke halaman perekrut
Lowongan pekerjaan ini kemungkinan telah berakhir.

Deskripsi Perusahaan

Indonesia Stock Exchange / Bursa Efek Indonesia atau yang biasa disingkat dengan BEI merupakan hasil penggabungan dari Bursa Efek Jakarta (BEJ) dan Bursa Efek Surabaya (BES). Bursa gabungan yang resmi beroperasi pada tahun 2007 ini berfungsi sebagai pasar saham dan pasar obligasi serta derivatif. Pada hakikatnya, pasar modal telah hadir jauh sebelum Indonesia terbentuk. Bursa Efek Indonesia berkantor pusat di Jakarta Selatan. Dalam menjalankan aktivitasnya, BEI menyalurkan data perkembangan harga saham melalui media elektronik dan media cetak. Indeks harga saham digunakan sebagai satu indikator pergerakan harga saham. BEI memiliki sejumlah indeks, sepuluh jenis di antaranya merupakan indeks sektoral. Indeks-indeks tersebut di antaranya IHSG, Indeks Individual, Indeks Sektoral, Jakarta Islamic Indeks, dsb.

Review ( PT Bursa Efek Indonesia )


  1. 4
Masih Bekerja
Gaji & Benefit
  1. 3
Work/Life Balance
  1. 3
Senior Manajemen
  1. 3
Nilai & Budaya
  1. 4
Jenjang Karir
  1. 3
Pros

Mendapatkan benefit yang baik dan lingkungan yang baik membuat kerja menjadi lebih nyaman. Selain itu, prospek kerja pun bagus dan cemerlang.

Cons

Terkadang perusahaan membedakan perlakuan terhadap karyawan dari kantor perwakilan. Hal tersebut membuat karyawan merasa diperlakukan tidak adil oleh perusahaan. Perusahaan juga harus lebih peduli terhadap kesejahteraan karyawan.