Training & Development Manager

DESKRIPSI PEKERJAAN

 
Tugas dan Tanggung Jawab :
 
  • Bertanggung jawab atas perencanaan, pelaksanaan dan evaluasi program serta kegiatan training
  • Menyusun dan menindaklanjuti hasil Training Need Analysis
  • Menyusun budget dan mengontrol biaya pelaksanaan kegiatan training
  • Mengelola dan menyelenggarakan program training internal
  • Menyusun dan menyediakan modul / materi training
  • Menjadi fasilitator training
  • Menyusun dan menyediakan dokumentasi serta laporan kegiatan training
  • Melakukan pendampingan dalam penyusunan Balanced Scorecard
  • Menyusun dan mengevaluasi struktur organisasi
  • Menyusun profil jabatan (Job Profile)
  • Menyusun Competency-Based Human Resource Management (CBHRM)
 
Kualifikasi :
 
  • Usia maksimal 40 tahun
  • Pendidikan S1 Psikologi / S2 Profesi (Psikologi Industri dan Organisasi) / Magister Manajemen Sumber Daya Manusia
  • Memiliki pengalaman minimal 5 tahun mengelola kegiatan Training dan Organizational Development di perusahaan (diutamakan perusahaan perkebunan kelapa sawit)
  • Memiliki pengalaman sebagai Trainer untuk melakukan internal training (soft skill)
 
Ke halaman perekrut
Lowongan pekerjaan ini kemungkinan telah berakhir.

Company Description

Kencana Agri Limited ("Kencana" or the "Group") is a fast-growing producer of Crude Palm Oil ("CPO") and Crude Palm Kernel Oil ("CPKO") in Indonesia, with oil palm plantations strategically located in the Sumatera, Kalimantan and Sulawesi regions.

Review ( Kencana Group )

Suasana kerja baik


  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 2
Former Employee
Gaji & Benefit
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 1
Work/Life Balance
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 5
Senior Manajemen
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 1
Nilai & Budaya
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 3
Jenjang Karir
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 1
Pros

Adanya suasana kerja yang sangat baik dan lingkungan kerja pun cukup nyaman untuk melakukan pekerjaan. Selain itu, waktu kerja cukup bersahabat dengan karyawan.

Cons

Mempunyai sistem manajemen yang kurang baik dan perlu ditingkatkan lagi. Selain itu, apresiasi terhadap karyawan yang berprestasi masih kurang dan harus ditingkatkan.