Training & Development Manager

    Ditayangkan 26/October/2016

    Simpan0

    www.jobstreet.co.id

    DESKRIPSI PEKERJAAN

     
    Tugas dan Tanggung Jawab :
     
    • Bertanggung jawab atas perencanaan, pelaksanaan dan evaluasi program serta kegiatan training
    • Menyusun dan menindaklanjuti hasil Training Need Analysis
    • Menyusun budget dan mengontrol biaya pelaksanaan kegiatan training
    • Mengelola dan menyelenggarakan program training internal
    • Menyusun dan menyediakan modul / materi training
    • Menjadi fasilitator training
    • Menyusun dan menyediakan dokumentasi serta laporan kegiatan training
    • Melakukan pendampingan dalam penyusunan Balanced Scorecard
    • Menyusun dan mengevaluasi struktur organisasi
    • Menyusun profil jabatan (Job Profile)
    • Menyusun Competency-Based Human Resource Management (CBHRM)
     
    Kualifikasi :
     
    • Usia maksimal 40 tahun
    • Pendidikan S1 Psikologi / S2 Profesi (Psikologi Industri dan Organisasi) / Magister Manajemen Sumber Daya Manusia
    • Memiliki pengalaman minimal 5 tahun mengelola kegiatan Training dan Organizational Development di perusahaan (diutamakan perusahaan perkebunan kelapa sawit)
    • Memiliki pengalaman sebagai Trainer untuk melakukan internal training (soft skill)
     

    Tutup pada 09/November/2016

    Anda perlu masuk untuk melamar pekerjaan ini

    Lowongan pekerjaan ini kemungkinan telah berakhir.

    Address

    Ktr Pusat Jl Tj Balantak 9 Lolu, Palu Timur Palu 94112 Sulawesi Tengah

    Kesimpulan Review

    Pros
    • adanya suasana kerja yang nyaman dan juga menyenangkan dengan rekan kerja yang baik serta dapat bekerja sama dengan baik dan solid.
    • Adanya suasana kerja yang sangat baik dan lingkungan kerja pun cukup nyaman untuk melakukan pekerjaan. Selain itu, waktu kerja cukup bersahabat dengan karyawan.
    Cons
    • upah yang diberikan tidak sesuai dengan beban kerja, peluang karir yang tidak jelas dan sistem manajemen yang kurang baik dan perlu untuk diubah.
    • Mempunyai sistem manajemen yang kurang baik dan perlu ditingkatkan lagi. Selain itu, apresiasi terhadap karyawan yang berprestasi masih kurang dan harus ditingkatkan.

    Melamar ke Pekerjaan