id.jobsdb.com

KUALIFIKASI

  • Laki-Laki
  • Usia 25 - 37 tahun
  • Pendidikan minimal S1 Hukum (diutamakan)  / Management SDM 
  • Memiliki pengalaman dibidang Comben - Personalia dan Industrial Relation minimal 3 tahun
  • Memahami proses BPJS ketenga kerjaan, remunerasi dan personalia karyawan
  • Memiliki kendaraan pribadi 
  • Terbiasa bekerja sesuai deadline,  pekerja keras dan mampu bekerja dibawah tekanan
  • Komunikatif
  • Cekatan, aktif dan dapat bekerja dalam situasi yang dinamis
  • Bersedia melakukan perjalanan dinas
  • Penempatan MT Haryono 

Job Desk ComBen- Personalia  SPV :

  • Verifikasi dan maintenance data (kehadiran, SKL, Cuti, dsb) yang berhubungan dengan kepentingan perusahaan dan karyawan
  • Memahami proses BPJS ketenaga kerjaan 
  • Memahai proses payroll dan remunerasi yang baik dan benar
  • Mampu menyusun strategi comben dalam strukturisasi perusahaan
  • Memahami dan mampu menerapkan sistem pengelolaan SDM yang baik
  • Menggunakan kemampuan negosisasi dengan karyawan dan pihak di luar perusahaan dalam kepentingan kerja

 

Apabila Anda memenuhi persyaratan diatas segera kirimkan CV dan foto terbaru dengan klik tombol dibawah ini

 

Ke halaman perekrut
Lowongan pekerjaan ini kemungkinan telah berakhir.

Deskripsi Perusahaan

Sebagai perusahaan yang bergerak dalam bidang otomotif. Nusantara Group diberikan kepercayaan untuk menjadi authorized dealer untuk beberapa brand terkemuka di dunia. 

Kesuksesan pemasaran kami didasari oleh sistem yang terkoordinasi serta strategi - strategi dalam mencapai tingkat kepuasan yang terus disesuaikan dengan harapan pelanggan dan kebutuhan pasar. Tidak hanya pemasaran, pelayanan purnajual (aftersales) telah menjadi prioritas kami dalam memberikan pelayanan yang terbaik bagi pelanggan.

Silakan untuk membuka website kami untuk informasi lebih lengkap :

 http://www.nusantara-group.co.id/company.php , 

Kami mencari SDM berkualitas, memiliki integritas, semangat dan etos kerja yang tinggi. 

Review ( NUSANTARA GROUP )


  1. 3
Current Employee
Gaji & Benefit
  1. 3
Work/Life Balance
  1. 2
Senior Manajemen
  1. 3
Nilai & Budaya
  1. 3
Jenjang Karir
  1. 3
Pros

Gaji yang diberikan cukup besar serta sesuai dengan kinerja yang diberikan, jenjang karir yang jelas sehingga karyawan bisa mengembangkan potensi dan kemampuan yang dimiliki.

Cons

Penerapan work life balance kurang baik, nilai perusahaan kurang digunakan secara optimal dan tunjangan yang diberikan juga kurang memadai karyawan.