Executive Wealth Management Advisor - Yogyakarta
Ditayangkan 27/October/2016
www.jobstreet.co.id
DESKRIPSI PEKERJAAN
Deskripsi pekerjaan :
Wealth Management Advisor (WMA) adalah tenaga profesional yang memberikan pelayanan solusi keuangan dan perencanaan masa depan yang sesuai dengan kebutuhan nasabah di kantor cabang bank terkemuka yang bekerjasama dengan PT Zurich Topas Life.
Kualifikasi :
- Pendidikan minimal D3 (segala jurusan).
- Usia 23-31 tahun.
- Pengalaman 2 tahun dibidang penjualan (Sales) dari semua industri
- Berpenampilan baik, menarik dan rapi.
- Proaktif dan berorientasi kepada target (target oriented).
- Diutamakan yang siap bekerja segera (ASAP)
- Penempatan di salah satu Bank Swasta yang bekerjasama dengan PT Zurich Topas Life di area Yogyakarta (Jl. Magelang)
Kompensasi :
- Penghasilan tetap setiap bulan
- Bonus bulanan dan triwulan (3 bulan)
- Asuransi (jiwa dan kesehatan)
- Potensi peningkatan jenjang karir setiap tahun
- Kesempatan mendapatkan insentif perjalanan keluar negeri
- Pelatihan bersertifikat dan berkelanjutan untuk memperkaya potensi serta mendukung pekerjaan Anda
Hubungi Bancassurance Recruitment Team untuk informasi lebih lanjut di 021-5262626
Tutup pada 10/November/2016
Anda perlu masuk untuk melamar pekerjaan ini
Lowongan pekerjaan ini kemungkinan telah berakhir.
Address
Jl Sultan Iskandar Muda 8-D 1224 DKI Jakarta
Kesimpulan Review
- Pros
- Merupakan perusahaan yang sudah cukup dikenal di Indonesia yang bergerak di bidang asuransi. Perusahaan ini juga cukup memperhatikan kesejahteraan karyawannnya.
- Jika dibandingkan dengan perusahaan asuransi lainnya, perusahaan ini mampu memberikan kesejahteraan yang lebih baik. Di antaranya benefit yang diberikan di tempat ini tergolong besar.
- Cons
- Manajemen perusahaannya masih bisa lebih ditingkatkan lagi. Di samping itu, untuk struktur organisasinya sebaiknya dibuat lebih simpel lagi agar karyawan mengerti tiap-tiap job descnya.
- Budaya kerja yang kurang baik karena masih membedakan perlakuan terhadap karyawannya berdasarkan rasnya. Atasannya masih menggunakan sistem like dan dislike dalam mengevaluasi kinerja bawahannya.