JAPANESE SPEAKER SECRETARY

    Ditayangkan 11/October/2016

    Simpan0

    id.jobsdb.com

    Job Description :

    • Work and coordinate with HRGA department
    • Responsible in handling administration matters for Japanese Expatriates
    • Handle expatriates documents
    • Assist President Director for administrational and secretarial duties
    • Interpret conversation with Indonesians
    • Possibility assist President Director meeting with Indonesians

    Requirements :

    • Age max. 32 years old
    • Minimum education Diploma (D3) or Bachelor degree (S1)
    • Experienced in administration or interpreting minimum a year, preferably from Japanese Company
    • Able to communicate in Japanese, oral and written (Min N3) and able to communicate in English for conversation level
    • Active, able to multitask, detail oriented and cooperative
    • Willing to work in Karawang (PMA Japan)
    • ONLY CV IN ENGLISH or JAPANESE WILL BE PROCESSED

    PERHATIAN

    • Kami mengingatkan kepada kandidat untuk berhati-hati dengan penipuan yang mengatasnamakan Fuji Recruitment (PT. Fuji Bijak Prestasi)
    • Fuji Recruitment tidak pernah memungut biaya dalam bentuk apapun dalam proses rekrutmen
    • Kami tidak bertanggung jawab atas segala bentuk penipuan yang mengatasnamakan Fuji Recruitment (PT. Fuji Bijak Prestasi)

     

    If you feel that you can meet the qualification and up for the challenge, please send your complete resume and current color photograph by clicking button bellow

     

     

     

    Tutup pada 10/November/2016

    Anda perlu masuk untuk melamar pekerjaan ini

    Lowongan pekerjaan ini kemungkinan telah berakhir.

    Address

    Ktr Pusat Ged Summitmas Jl Jend Sudirman Kav 61-62 Ged Summitmas I Lt 10 Senayan, Kebayoran Baru Jakarta Selatan 12190 DKI Jakarta

    Kesimpulan Review

    Pros
    • Teman satu divisi yang mudah diajak kerjasama serta lingkungan tempat kerja yang dirancang sedemikian rupa agar karyawan tidak merasa stress, membuat suasana tempat kerja menjadi nyaman
    • Perusahaan sudah bagus dalam mengoptimalkan perhitungan upah lembur, sehingga karyawan selalu bersemangat dan bekerja dengan lebih maksimal ketika diberi tugas diluar jam kerja
    Cons
    • Sebaiknya perusahaan harus lebih stabil, baik dalam aspek manajemen ataupun yang lainnya agar dapat menjamin kesejahteraan dan masa depan pegawainya.
    • Meskipun upah lembur sudah baik namun disisi lain gaji pokok serta tunjangan yang lainnya yang diberikan saya rasa masih kurang

    Melamar ke Pekerjaan