Talent Management Manager

    Ditayangkan 28/October/2016

    Simpan0

    www.jobstreet.co.id

    DESKRIPSI PEKERJAAN

    Main Responsibility :
    Responsible for Cigna Indonesia’s Talent  Management in terms of: Budget planning,  Assessment Management, Talent Development, Talent Pool Management, Succession Planning and Talent Career Path Management
     
    Qualifications :
    • Minimum 7 years  professional experiences in the field of Talent Development in similar industries or multinational companies
    • Experiences in change management in the scope of Human Resources
    • High motivation to develop people and grow the organization
    • Minimum Bachelor degree or equivalent, preferably from Psychology or Education discipline
    • Minimum 6 years working experiences in HR as Assistant – Manager or manager  level in diverse industry prefer from financial institution or international companies
    • Display positive attitude and strong in facilitation skills
    • Good command of English and reading, writing and listening skills
    • Computer literate
    • Strong in execution
     

    Tutup pada 11/November/2016

    Anda perlu masuk untuk melamar pekerjaan ini

    Lowongan pekerjaan ini kemungkinan telah berakhir.

    Address

    Gedung Tempo Pavilion 2, Kav 10 Jalan HR Rasuna Said, East Kuningan, Special Capital Region of Jakarta, Indonesia

    Industri Perusahaan

    Asuransi

    Kesimpulan Review

    Pros
    • Perusahaan sangat royal dalam hal memberikan benefit terhadap karyawannya, seperti pemberian gaji 15x dalam setahun ( tunjangan hari raya, tunjangan akhir tahun dan tabungan pensiun), untuk posisi manager ke atas mendapat tambahan variabel bonus bulan april, mendapat fasilitas mobil, pemakaian bensin dan biaya komunikasi di tanggung perusahaan.
    • Peluang perusahaan ke depan masih sangat terbuka untuk bisa lebih menjadi besar, banyak benefit yang mensejahterakaan karyawannya sehingga semangat bekerja bisa tumbuh.
    Cons
    • Untuk posisi dibawah manager, tidak ada variabel bonus, berharap agar lebih memberikan semangat kerja kepada karyawan yang berada di posisi bawah ada juga pemberian bonus variabel walau besarannya tidak sebesar manaher ke atas.
    • Jam kerja yang panjang membuat orang yang telah berkeluarga seperti saya sulit berkumpul dengan keluarga karena sering pulang terlambat, berharap untuk work life balance di perhatikan lebih baik lagi.

    Melamar ke Pekerjaan