Recruitment Staff

    Ditayangkan 12/October/2016

    Simpan0

    www.jobstreet.co.id

    DESKRIPSI PEKERJAAN

    • Melakukan proses recruitment berdasarkan permintaan kebutuhan karyawan dari user / cabang, dari awal sampai akhir proses, mulai dari posting iklan lowongan kerja, sourcing kandidat, pelaksanaan psikotest, interview, sampai dengan terpenuhinya kebutuhan karyawan
     
    Job Requirements :
    • Usia maksimal 28 tahun
    • Minimal S1 Psikologi ; IPK Minimal 3.00
    • Berpengalaman diposisi yang sama minimal 1 tahun (fresh graduates are welcome to aplly)
    • Menguasai alat Tes Psikologi dan proses skoringnya
    • Menguasai Ms. Office (word, Excel, Power Point, Outlook)
    • Teliti, rapi, sistematis, menyukai detail
    • Good Personality dan Good Attitude
    • Komunikatif, kreatif, analitis, proaktif, mampu bekerja secara mandiri / tim
    • Lokasi Penempatan : Jakarta Barat
     
     

    Tutup pada 11/November/2016

    Anda perlu masuk untuk melamar pekerjaan ini

    Lowongan pekerjaan ini kemungkinan telah berakhir.

    Address

    Jl Selaparang TmrMataram Nusa Tenggara Barat

    Deskripsi Perusahaan

    PT Radana Bhaskara Finance Tbk pertama kali didirikan pada tahun 1972 dengan nama PT Indonesia Lease Corporation (Indo Lease). Seiring dengan perjalanannya, perusahaan ini pun mengalami pergantian nama hingga akhirnya menjadi PT Radana Bhaskara Finance Tbk pada tahun 2014. PT Radana Bhaskara Finance Tbk adalah perseroan yang memiliki markas pusat di Jakarta dan didukung oleh kantor cabang yang tersebar di Jawa dan Sumatera. Saat ini, PT Radana Bhaskara Finance memiliki sekitar 49 kantor cabang. Fokus utama bisnisnya meliputi pembiayaan investasi, pembiayaan modal kerja, pembiayaan multiguna, mengadakan sewa operasi atau aktivitas berbasis fee dan pembiayaan secara syariah.

    Kesimpulan Review

    Pros
    • Karyawan di perusahaan ini sangat dimanjakan dengan penghasilan yang besar. Hal ini karena insentif gaji yang diberikan oleh perusahaan ini termasuk besar.
    • Perusahaan ini memberikan insentif yang diberikan oleh perusahaan ini sesuai dengan kinerja yang dihasilkan oleh karyawan tersebut sehingga pemberian insentif telah adil.
    Cons
    • Perusahaan ini belum baik dalam hal mengaudit keuangan, karena proses audit tidak pernah dibicarakan terlebih dahulu sehingga kurang adanya tanggung jawab dalam proses audit.
    • Perusahaan kurang memberikan lingkungan kerja yang nyaman bagi karyawan dalam menyelesaikan pekerjaannya. hal ini menyebabkan karyawan tidak nyaman dalam bekerja.

    Melamar ke Pekerjaan