SUPERVISOR MARKETING KREDIT ELEKTRONIK (BRO) - JABAR

    Ditayangkan 27/October/2016

    www.jobstreet.co.id

    DESKRIPSI PEKERJAAN

    • Usia Maksimal 35 Tahun, Pendidikan minimal D3/S1 segala jurusan.
    • Berpenampilan menarik dan memiliki hubungan baik dan jaringan yang luas dengan dealer elektronik.
    • Memiliki pengalaman sebagai Supervisor marketing min 2 tahun di lembaga leasing/retail banking/credit card.
    • Memiliki jiwa leadership, kemampuan analisa dan strategi yang kuat di bidang marketing.
    • Memiliki kemampuan komunikasi dan negosiasi yang baik.
    • Siap bekerja dibawah tekanan dan beorientasi pada target.
    • Berdedikasi, memiliki integritas, cekatan, self motivation, & eager to learn.
    • Siap untuk ditempatkan di Cabang Bandung, Cianjur, Tasikmalaya, dan Cirebon.
    KIRIM LANGSUNG LAMARAN KERJA KE PT. FINANSIA MULTI FINANCE (KREDIT PLUS)
     

    CANTUMKAN KODE JABATAN PADA SUDUT KIRI AMPLOP / SUBJECT EMAIL
    Contoh :  BRO - JABAR

    NB :
    • Hanya lamaran yang sesuai kriteria yang akan di proses ke tahap selanjutnya.
    • Iklan ditutup 2 (Dua) Minggu setelah iklan ini ditayangkan.
     

    Tutup pada 10/November/2016

    Anda perlu masuk untuk melamar pekerjaan ini

    Lowongan pekerjaan ini kemungkinan telah berakhir.

    Address

    Ktr Pusat Graha Paramita Jl Raya Denpasar Kav 8 Bl D-2 Graha Paramita Lt 8 Karet Kuningan, Setia Budi Jakarta Selatan 12940 DKI Jakarta

    Kesimpulan Review

    Pros
    • Mempunyai lingkungan kerja yang baik dan atasan selalu memberikan support. Selain itu, dalam mengerjakan pekerjaan bisa enjoy karena tidak terlalu banyak tekanan yang diberikan.
    • Mendapatkan gaji yang sesuai dengan standar. Ditambah dengan adanya tambahan penghasilan berupa insentif yang cukup lumayan dan fasilitas yang memuaskan.
    Cons
    • Tidak ada upah lembur, padahal untuk hari libur karyawan harus tetap masuk. Selain itu, tidak ada kejelasan mengenai jobdesc karena tumpang tindih.
    • Pekerjaan yang dilakukan penuh dengan tekanan dan perusahaan hanya melihat target yang harus dicapai tanpa mempertimbangkan aspek lain, misalnya saja kondisi karyawan.

    Melamar ke Pekerjaan