Information Technology Assistant Manager

    Ditayangkan 27/October/2016

    Simpan0

    www.jobstreet.co.id

    DESKRIPSI PEKERJAAN

    Job Description:
    • Having IT knowledge and skill is a must
    • Good in analyzing and solving problems
    • Assist and coordinate with IT Manager to support a user demands fulfillment
    • Coordinate and help users daily operations needs of softwares and hardwares
    • Having good IT implementation strategies and experiencea
    • Proactively contacting users to collect information for troubleshooting
    Requirements:
    • Maximum 35 Years
    • Minimum 1-3 years working experiences as Information Technology Assistant Manager
    • Excellent English of both verbal and written, Mandarin is an advantage
    • Hands-on, self-directed executive who plans, prepares and execute professionally
    • High energy, enthusiasm and proactive with strong analytical thinking, problem solving and excellent communication skills
    • Candidate must possess at least Diploma, Commerce or equivalent
    • Able to work with team and work independently
    • Hard working, multi-tasking, detail oriented and responsible
    • Preferably having a good interpersonal skill and attitude
    • Preferably domiciled in Jakarta Utara (Pluit, Kapuk and surrounding)
    • Work place based Office Building in Pantai Indah Kapuk
    Candidate who suits our requirements please email us immediately 
     

    Tutup pada 10/November/2016

    Anda perlu masuk untuk melamar pekerjaan ini

    Lowongan pekerjaan ini kemungkinan telah berakhir.

    Address

    Jalan Boulevard Pantai Indah Kapuk kavling OFS no. 1

    Kesimpulan Review

    Pros
    • perusahaan menyediakan fasilitas yang memadai sehingga dapat menunjang pekerjaan karyawan, adanya partner kerja yang baik dan memiliki rasa toleransi yang tinggi.
    • Mempunyai fasilitas kerja untuk menunjang pekerjaan sangat lengkap dan cukup memadai. Selain itu, benefit yang didapatkan oleh karyawan pun cukup memuaskan.
    Cons
    • gaji yang didapatkan tidak sesuai dengan kinerja sehingga perlu adanya peningkatan pada pemberian gaji kepada karyawan agar karyawan dapat meningkatkan semangatnya kembali.
    • Gaji yang diberikan tidak sesuai dengan bobot pekerjaan karyawan sehingga harus lebih ditingkatkan lagi agar karyawan pun bisa merasa puas.

    Melamar ke Pekerjaan