Loss Prevention Staff

    Ditayangkan 27/October/2016

    Simpan0

    www.jobstreet.co.id

    DESKRIPSI PEKERJAAN

    Loss & Prevention Staff berfungsi dalam mendukung keamanan di seluruh area kerja (meliputi karyawan, pelanggan, dan barang), mencegah  terjadinya loss yang dapat mengakibatkan kerugian perusahaan, dan menegakkan etika kerja seluruh karyawan di FamilyMart Indonesia.
     
    Tugas dan Tanggung  Jawab 
    • Menegakkan etika kerja seluruh karyawan
    • Menyiapkan dan memberikan pelatihan keamanan
    • Melaksanakan pencegahan risiko kerugian dan kehilangan
    • Melaksanakan aktivitas Risk Management
    • Melakukan penyelidikan  shrinkage untuk seluruh area kerja
    • Melakukan penyelidikan masalah-masalah yang berkaitan dengan pelanggaran integritas
    • Melakukan penyelidikan masalah-masalah yang berkaitan dengan tata tertib 
    • Melakukan koordinasi keamanan dengan aparat keamanan setempat 
    • Membuat pencatatan dan pelaporan kasus-kasus eksternal dan internal Loss Prevention
     
    Kualifikasi
    • Minimal lulusan S1 (lebih disukai jurusan Manajemen)
    • Pengalaman 4 tahun di bidang Operation Loss Prevention/Safety/Security
    • Lebih disukai memiliki pengalaman di bidang retail
    • Memiliki jiwa yang disiplin, tegas, dan cekatan
    • Memiliki kemampuan analisis
    • Memiliki kemampuan komunikasi yang efektif 
    • Target  oriented
    • Memiliki pengetahuan undang-undang perburuhan dan masalah ketenagakerjaan
    • Memahami mengenai retail operation dan shrinkage/risk management

    Tutup pada 10/November/2016

    Anda perlu masuk untuk melamar pekerjaan ini

    Lowongan pekerjaan ini kemungkinan telah berakhir.

    Address

    Graha FamilyMart, Jalan Haji R. Rasuna Said, East Kuningan, South Jakarta City, Special Capital Region of Jakarta, Indonesia

    Kesimpulan Review

    Pros
    • Mempunyai tempat kerja yang baik dan tempat yang tepat untuk mencari ilmu serta pengalaman. Disini juga mendapatkan gaji yang cukup baik.
    • Perusahaan menyediakan bonus tahunan untuk karyawan dengan nominal yang cukup lumayan untuk menambah penghasilan karyawan, sehingga cukup membantu memenuhi kebutuhan karyawan.
    Cons
    • Perusahaan kurang memberikan kesempatan kepada karyawan untuk mengembangkan karirnya, karena jenjang karir yang ada masih kurang terbuka dan cenderung sempit.
    • Memberikan job description yang kurang baik karena kurang ada kejelasan. Disini pun masih kurang memenuhi semua hak dan kebutuhan tiap karyawan.

    Melamar ke Pekerjaan