Sales Counsultant & Sales Counter Harley Davidson Motorcycle

 Nusantara Grup, merupakan dealer resmi Harley davidson Motorcycle. Saat ini memerlukan tenaga kerja profesional yang enerjik, mencintai otomotif, khusunya hobi Motor Gede untuk posisi sales consultant  dengan kualifikasi sebagai berikut : 

1. Pria/ wanita, usia max 35 tahun

2. Pendidikan minimal SMA,D3 (berpengalaman), S1 (diutamakan)

3. Memiliki pengalaman dalam bidang penjualan  min. 3 tahun. penjualan  premium (diutamakan)

3. Memiliki berat badan profesional, penampilan dan kepribadian menarik

4. Jujur, Ulet dan Mampu bekerja mandiri dan tim 

5. Dapat mengendarai motor dan memiliki SIM aktif 

6. Memiliki kemampuan komunikasi, aktif bersosialisasi dan mampu membangun networking

7. Menyukai dunia penjualan 

8. Penempatan : Jakarta Timur -  Jakarta Selatan 

 

Keahlian : 

1. Menguasai sistim teknik otomotif secara umum

2. Menguasai Microsoft Office

3.Menguasai bahasa Inggris aktif percakapan 

4. Menguasai ilmu dalam bidang  penjualan 

 

Tanggung Jawab Pekerjaan :

1. Melakukan penjualan sesuai dengan target yang diberikan

2. Mencari prospek, mengatur jadwal pertemuan dan negosiasi dengan prospek

3. Menguasai product knowledge

4. Melakukan aktifitas marketing

Ke halaman perekrut
Lowongan pekerjaan ini kemungkinan telah berakhir.

Company Description

Sebagai perusahaan yang bergerak dalam bidang otomotif. Nusantara Group diberikan kepercayaan untuk menjadi authorized dealer untuk beberapa brand terkemuka di dunia. 

Kesuksesan pemasaran kami didasari oleh sistem yang terkoordinasi serta strategi - strategi dalam mencapai tingkat kepuasan yang terus disesuaikan dengan harapan pelanggan dan kebutuhan pasar. Tidak hanya pemasaran, pelayanan purnajual (aftersales) telah menjadi prioritas kami dalam memberikan pelayanan yang terbaik bagi pelanggan.

www.nusantara-group.com

Review ( NUSANTARA GROUP )

Peluang karir besar


  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 3
Current Employee
Gaji & Benefit
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 3
Work/Life Balance
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 2
Senior Manajemen
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 3
Nilai & Budaya
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 3
Jenjang Karir
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 3
Pros

Gaji yang diberikan cukup besar serta sesuai dengan kinerja yang diberikan, jenjang karir yang jelas sehingga karyawan bisa mengembangkan potensi dan kemampuan yang dimiliki.

Cons

Penerapan work life balance kurang baik, nilai perusahaan kurang digunakan secara optimal dan tunjangan yang diberikan juga kurang memadai karyawan.