Back Office (Bandung) Kode Posisi : BO

    Ditayangkan 29/October/2016

    0

    www.jobstreet.co.id

    DESKRIPSI PEKERJAAN

    Tugas dan Tanggung Jawab :
    • Membuat dan melaksanakan penginputan seluruh voucher transaksi di back office
    • Melaksanakan proses kliring
    • Membukukan dan mengadministrasikan penyusutan/amortisasi barang-barang inventaris
    • Mengadministrasikan titipan setoran Nasabah seperti : cek, kliring maupun setoran tunai.
    • Menatausahakan lembar surat berharga seperti Cek, Bilyet Giro, Bilyet Deposito, dan lain-lain
    • Melaksanakan proses penempatan, perpanjangan, perubahan, pencairan, dan segala administrasi dalam pengelolaan Deposito.
     
    Persyaratan Umum :
    • Pendidikan minimal S1 dari universitas terkemuka, dengan IPK minimal 2,75
    • Jurusan Ekonomi / Akuntansi
    • Menguasai Ms. Office
    • Bersedia ditempatkan di daerah Bandung dan sekitarnya
     
    Persyaratan Khusus :
    • Usia maksimal 28 tahun
    • Pengalaman minimal 2 tahun sebagai Back Office di Perbankan
    • Memiliki pengetahuan mengenai perbankan dan proses / alur kerja perbankan
     
    HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT
    PT BANK MAYORA (KCU A. YANI BANDUNG)

    Jln Ahmad Yani No. 151, Pasar Kosambi
    Bandung 40112
    www.bankmayora.com

    Tutup pada 12/November/2016

    Anda perlu masuk untuk melamar pekerjaan ini

    0

    Lowongan pekerjaan ini kemungkinan telah berakhir.

    Address

    Ktr Cabang Pembantu Ruko Mangga Dua Mall Jl Raya Mangga Dua Ruko Mangga Dua Mall Bl RM/45-A Mangga Dua Selatan, Sawah Besar Jakarta Pusat 10730 DKI Jakarta

    Kesimpulan Review

    Pros
    • Pekerjaan yang dilakukan sangat menyenangkan karena bekerja dengan dukungan dari teman kerja. Di tambah, teman kerja sangat solid dan dekat dengan para pegawai.
    • Perusahaan memberikan asuransi kesehatan yang sangat baik dan cukup besar sehingga cukup menjamin biaya kesehatan para karyawan ketika sedang sakit.
    Cons
    • Prosedur kerja perusahaan masih belum baik dan masih memerlukan perbaikan. Tidak hanya itu, atasan juga kurang tegas dalam memimpin perusahaan.
    • Pemberhentian karyawan dilakukan apabila karyawan sudah 3 kali mendapatkan SP dan tidak ada toleransi lagi. Selain itu, masa kontrak awal karyawan adalah 1 tahun.

    Melamar ke Pekerjaan