STORE SUPERVISOR (SAMPIT)

    Ditayangkan 03/November/2016

    Simpan0

    id.jobsdb.com

    Responsibilities:

    • You will be responsible for achievement of sales target, analyzing productivity per brand, managing inventory & shrinkage, lead sales associate team & develop their skills.

    Requirements:

    • Male, Maximum 32 years old
    • Minimum Bachelor Degree in any discipline from reputable University, GPA ≥ 2,75. (Diploma degree with experience are welcome)
    • Experience in retail/sales/marketing/customer service would be preferable
    • Strong analytical, interpersonal skill, & leadership potential
    • Good in English and computer literate
    • Not color-blind, and willing to work in shift

     

    If you feel that you can meet the qualification and up for the challenge, please send your complete resume and current color photograph by clicking button bellow

    Tutup pada 03/December/2016

    Anda perlu masuk untuk melamar pekerjaan ini

    Lowongan pekerjaan ini kemungkinan telah berakhir.

    Address

    Plaza AtriumJl Raya Senen 135 Plaza Atrium Lt Dasar Unit G/20-28Senen, SenenJakarta Pusat 10410 DKI Jakarta

    Deskripsi Perusahaan

    PT Matahari Department Store Tbk merupakan perusahaan ritel terkemuka di Indonesia yang fokus pada penjualan pakaian, aksesoris, kosmetik dan produk kecantikan, serta kebutuhan rumah tangga dengan harga yang kompetitif. Pada tahun 1958, Matahari membuka gerai pertamanya di daerah Pasar Baru, Jakarta dan semula menjual pakaian anak-anak saja. Sejak saat itu, Matahari terus berkembang dan menjadi department store terkemuka di kalangan masyarakat kelas menengah di Indonesia. Saat ini Matahari memiliki sekitar 131 gerai yang tersebar di 62 kota di Indonesia dan didukung oleh 50.000 karyawan, serta lebih dari 1.200 pemasok lokal.

    http://www.matahari.co.id

    Kesimpulan Review

    Pros
    • Perusahaan yang bagus dan baik untuk mencari pengalaman baru. Hal tersebut sangat baik untuk fresh graduated yang memang membutuhkan pengalaman yang baik untuk jenjang karirnya.
    • Perusahaan sering sekali mengadakan pelatihan untuk mengembangkan skill para karyawan. Selain itu, pengadaan gathering setiap tahunnya yang mempererat hubungan antar karyawan.
    Cons
    • Tidak adanya pemberian gaji yang sesuai dengan pencapaian kerja. Selain itu, lembur pun sering sekali, tetapi tidak sesuai dengan gaji yang didapat.
    • Tidak ada range gaji yang memadai dan tidak sesuai dengan kerja keras karyawan. Belum lagi, tunjangan yang diberikan tidak sesuai dengan kebutuhan hidup yang tinggi.

    Melamar ke Pekerjaan