Review Perusahaan & GajiLowongan Kerja

Human Resource Manager - Finance Division

Deskripsi Pekerjaan

DESKRIPSI PEKERJAAN

Bertanggung jawab atas seluruh kegiatan operasional HR Department; bertanggung jawab atas perencanaan, jalannya implementasi, pengawasan, evaluasi dan perbaikan pada seluruh proses rekrutmen dan pengembangan organisasi, proses kekaryawanan, program training serta proses PMD (promosi, mutasi, demosi), serta proses sertifikasi ISO.
 
Responsibilities
  • Mengevaluasi dan mengarahkan perbaikan terhadap peraturan perusahaan maupun kebijakan-kebijakan sesuai dengan kondisi perusahaan.
  • Mengevaluasi dan mengarahkan perbaikan strategi proses rekrutmen dan seleksi bagi pemenuhan kebutuhan karyawan.
  • Mengevaluasi dan mengarahkan perbaikan strategi remunerasi, fasilitas & peraturan bagi kesejahteraan karyawan berikut standarisasinya.
  • Mengevaluasi usulan perubahan struktur organisasi, job description, dan job specification yang diajukan oleh bawahan maupun department terkait sesuai dengan kebutuhan organisasi dan proses kerja aktual di lapangan.
  • Mengevaluasi pelaksanaan program training, pelaksanaan Corporate Social Responsibility, K3 dan 5R.
  • Melakukan evaluasi dan analisa atas pengelolaan Sistem Manajemen Mutu, pencapaian Sistem Manajemen Mutu yang dibuat oleh setiap division/ department.
  • Bertanggung jawab terhadap penyelesaian permasalahan terkait Hubungan Industrial.

Requirement
  • Kandidat minimal memiliki pendidikan Bachelor's Degree, Master's Degree / Post Graduate Degree, Human Resource Management, Business Studies/ Administration/Management, Psicology & Law.
  • Memiliki pengalaman minimal 5 tahun pada bidang Human Resource/Human Capital dan General Affair atau spesialisasi yang sama.
  • Memiliki pengetahuan tentang Organization Development, Recruitment & People Development, Talent Management dan Industrial Relation.
  • Memiliki pengetahuan tentang Remuneration Management yang effektif dari sisi karyawan dan perusahaan.
  • Memiliki excellent leadership skills, excellent interpersonal skills, team building skills, analytical and problem solving skills, decision making skills
  • Mampu berkomunikasi dengan baik secara verbal maupun tertulis
  • Memiliki kemampuan mengoperasikan komputer baik untuk payroll and human resource information systems, spreadsheet maupun word processing programs serta email pada tingkat kecakapan yang tinggi.
  • Memiliki stress management dan time management yang baik.
  • Mau mengikuti proses seleksi dan penempatan kerja di Magelang, Jawa Tengah.
Lowongan pekerjaan ini kemungkinan telah berakhir.

Data pekerjaan

LokasiJawa Tengah
IndustriAviasi / Penerbangan
Spesialisasi

Manajemen Umum - Manajemen

Open-Date2016-10-29
Close-Date2016-11-12
PerusahaanMekar Armada Jaya PT  lihat lowongan  lihat gaji  lihat review  lihat profil

Deskripsi Perusahaan

Perusahaan karoseri terbesar di Asia Tenggara, berpusat di Magelang, beroperasi dalam group dengan perusahan lebih dari 30 perusahaan dari berbagai jenis usaha.
 
History
PT. Mekar Armada Jaya didirikan pada tahun 1974 oleh Bp. David Herman jaya, dengan dimulai dari sebuah bengkel rumahan di JI.Pra-wino kusuman No.3 Magelang. New Armada yang bergerak di bidang karoseri, pada tahun 1976 menempati areal seluas 9000 m2 di JI Raya Mertoyudan Magelang dengan karyawan 200 orang
 
Pada tahun 1977, areal tanah di perluas menjadi 2 Ha dengan ka pasitas produksi 200 unit/bulan Merk New Armada pun menjadi se-makin terkenal hingga keluar pulau Jawa.
 
Pada tahun 1980, PT. Mekar Armada Jaya mulai membuktikan diri sebagai perusahaan karoseri dengan sistem "Press Body" yang terkemuka di Indonesia.
 
Pada Tahun 1982, PT. Mekar Armada Jaya dipercaya oleh pemerintah untuk menyelesaikan mobil-mobil pemilu yang diguna kan diseluruh Indonesia, sehingga dapat mengembangkan diri men-jadi 400-500 unit/ bulan meliputi minibus dan smallbus. Jumlah karyawan pun ditingkatkan menjadi 1000 orang dan fasilitas-fasilitas penunjang ditambah dengan mesin mesin canggih seperti cat oven (Spray booth), mesin press, spot welding dan lain-lain.
 
Tahun 1986, PT. Mekar Armada Jaya mendapat kepercayaan lagi untuk memproduksi mobil puskes-mas untuk seluruh Indonesia se-banyak 1000 unit. Dan dengan menggandeng ATPM (Agen Tunggal Pemegang Merk). New Armada ber basil menaikkan kapasitasnya secara perlahan tapi pasti sampai mencapai puncaknya dengan kapasitas 1000 unit/ bulan di tahun 1996 dengan area tanah se luas 20 Ha dan dengan karyawan berjumlah kurang lebih 3500 orang. Sedangkan produksi yang dihasil kan selain mini bus dan small bus juga dikembangkan ke bus besar, bus medium, box, dump truk, loadbak, can carrier dan lain-lain dari berbagai merk seperti: Mitsubishi, Hino, Toyota, Suzuki, Daihatsu, Nissan dan berbagai jenis merek lain.
 
Pada tahun 1992, pasar exportpun dijajaki sampai Brunai Darusalam Cyprus, Sri Lanka dan Arab Saudi.
 
Pada tahun 1994 PT. Mekar Armada Jaya mendapat kepercaya an dari PT. Krama Yudha Tiga Benlian Motor (KTB) sebagai ATPM Mitsubishi di Indonesia untuk me-rakit kendaraan Colt T 120 SS yang sampai sekarang dikenal dengan nama MOC (Mitsubishi Original Component). Dan memperoleh pengakuan dari PT. KTB pada tahun 1995.    
 
Pada tahun 1996 , devisi teknik dirubah menjadi devisi Stamping & workshop plant yang didukung teknologi yang lebih maju dengan fasilitas CAD-CAM & CNC Milling yang diinstall pada awal tahun 1997
 
Pada tahun 2002, Devisi ini berubah menjadi devisi Stamping & Tool karena fungsinya dalam pembuat an "dies". Dalam perkembangan ini PT. Mekar Armada Jaya mendapat kan order pembuatan dies dari ber bagai perusahaan berskala nasional maupun internasional seperti:
 
PT. Astra Daihatsu Motor (ADM)
PT. Indomobil Suzuki International (IS I)
PT. Mitshubishi Krama Yudha Manufacturing (MKM)
PT. Toyota Motor Manufacturing Indonesia(TMMI)
PT. Gema Kempa Daya (GKD)
PT. lsuzu Intl Panca Press (IPPI) Indonesia
 
Selain di bidang otomotif New Armada juga mengembangkan usahanya bidang lain juga seperti perbankan, properti dan lain-lain. Semua unit usaha ini disatukan, dimonitor dan dikonsolidasikan oleh sebuah perusahaan holding Manajemen PT. Mekar Armada Investama
 
Lowongan pekerjaan ini kemungkinan telah berakhir.

Mengapa bergabung dengan kami?

WHY CHOOSE US Bonafide Company PT Mekar Armada Jaya memiliki track record 40 tahun lebih sebagai perusahaan dengan reputasi sangat baik di dunia bisnis Indonesia. 40 tahun menandakan kematangan experience, system dan culture yang mengerakkan perusahaan sehingga dapat terus memberikan pelayanan terbaik kepada pelanggan.   Modern System and Technology PT Mekar Armada Jaya mengadopsi berbagai teknologi dan sistem management modern untuk menjalankan bisnisnya sehingga hasil dari setiap proses memiliki standard yang sesuai dengan tuntutan pasar. Beberapa sertifikat yang sudah didapatkan oleh PT Mekar Armada Jaya antara lain adalah ISO 9001 Quality Management Systems, ISO TS 16949 Automotive Quality Management Systems dan ISO 14001 Environment Management System. Competitive Remuneration Package PT Mekar Armada Jaya berusaha untuk memberikan remunerasi yang kompetitif kepada karyawan sesuai dengan bidang kerja dengan prinsip adil dan proportional, sehingga karyawan dengan talenta yang tinggi dapat terus stay di organisasi untuk memberikan performa terbaiknya. Adapun beberapa paket remunerasi adalah Basic Salary, Attendance Incentive, Skill Allowance, Functional Allowance, Official Trip Incentive, Health Insurance, Accident Insurance and Performance Bonus (as year end evaluation). People Development and Career Opportunity PT Mekar Armada Jaya berkomitment untuk terus mengembangkan karyawan melalui berbagai pelatihan yang telah disusun secara komperhensif pada tiap tahunnya bagi semua level jabatan berdasarkan training need analisys yang didapatkan. Karyawan dengan High Potential dan High Performance secara sistematis dinilai untuk dapat menduduki berbagai jabatan strategis di perusahaan.  

lowongan kerja rekomendasi

Review

Mekar Armada Jaya PT

  • mitra kerja yang sangat baik

    Mekar Armada Jaya PT
    1. star
    2. star
    3. star
    4. star
    5. star
    Sudah Tidak Bekerja
    Sales / Business Development
    17 Desember 2015
    Rekomendasi
    Yes!
    Gaji & Benefit
    1. star
    2. star
    3. star
    4. star
    5. star
    Work/Life Balance
    1. star
    2. star
    3. star
    4. star
    5. star
    Senior Manajemen
    1. star
    2. star
    3. star
    4. star
    5. star
    Nilai & Budaya
    1. star
    2. star
    3. star
    4. star
    5. star
    Jenjang Karir
    1. star
    2. star
    3. star
    4. star
    5. star
    Pros
    hubungan yang terjalin antar karyawan sangat baik dengan nilai-nilai kekeluargaan yang tinggi sehingga membuat lingkungan kerja lebih menyenangkan dan nyaman.
    Cons
    kurangnya memperhatikan kesejahteraan karyawan dan harus adanya perbaikan pada sistem manajemen agar perusahaan dapat mengembangkan bisnisnya dengan lebih baik lagi.