Branch Manager - Penempatan Surabaya

    Ditayangkan 28/October/2016

    www.jobstreet.co.id

    DESKRIPSI PEKERJAAN

    • Candidate must possess at least a Bachelor's Degree, Any major, GPA Min. 3.00
    • Required language(s): English, Bahasa Indonesia
    • Experience as Branch Manager
    • Understand Branch Operational, Branch Management, Logistic & Administration
    • Smart,  energetic, communicative and strong leadership
    • At least 3 year(s) of working experience in the related field is required for this position.
    • Preferably Manager / Assistant Managers.
    • Full-Time position(s) available.

    Tutup pada 11/November/2016

    Anda perlu masuk untuk melamar pekerjaan ini

    Lowongan pekerjaan ini kemungkinan telah berakhir.

    Address

    Ktr CabangJl Kapuk Kamal 33Kamal, KalideresJakarta Barat 11810 DKI Jakarta

    Deskripsi Perusahaan

    PT Duta Lestari Sentratama didirikan pada tahun 1991 dan merupakan bagian dari KINO Group. Perusahaan ini sebenarnya merupakan cikal bakal dari Kino Corporation yang memulai bisnisnya sebagai perusahaan distribusi. PT Duta Lestari Sentratama sendiri kini telah berkembang dan didukung oleh 18 titik distribusi yang menjangkau distribusi di seluruh Indonesia. PT Duta Lestari Sentratama fokus pada bidang distribusi barang konsumen dan memiliki 22 cabang di kota-kota besar di Nusantara, terutama di Pulau Jawa, Bali dan Makassar. Produk-produk yang didistribusikannya antara lain Larutan Cap Kaki Tiga, Liang The Cap Panda, Master Body Wash, Eskulin, permen Kino, Segar Sari, Ovale, B&B dan sebagainya.

    Kesimpulan Review

    Pros
    • Perusahaan mempunyai jenjang karir yang jelas sehingga mendukung peningkatan karir karyawan membuat karyawan bisa lebih berkembang dan memiliki jabatan yang lebih baik.
    • Mendapatkan benefit yang lumayan bagus untuk para pemula. Selain itu, tempat ini juga menjadi tempat yang baik untuk belajar dan mencari pengalaman.
    Cons
    • Perusahaan masih belum konsisten dalam melakukan training kepada karyawan karena tidak dilakukan setiap bulan sehingga kurang dalam peningkatan kualitas karyawan.
    • Dalam mensupport karyawan masih kurang. Selain itu, kesejahteraan karyawan pun tidak menjanjikan dan kurang memuaskan sehingga harus lebih perhatian lagi kepada karyawan.

    Melamar ke Pekerjaan