Dummy

Aseptic Bottle Filler Operator

    www.jobstreet.co.id

    DESKRIPSI PEKERJAAN

    Tanggung jawab:
    • Bertanggung jawab terhadap performance mesin aseptic filler
    •  Membuat laporan penyajian data shift yang informative dan berdasarkan analysis
    • Mengoperasikan mesin sesuai SOP, WI dan Parameter yang telah ditetapkan
    • Komunikasi antar lini produksi dengan baik
     

    Persyaratan :
    • SMK/D3
    • Lebih diutamakan berpengalaman kerja di bidang Fast Moving Consumer Good (FMCG)
    • Mengetahui penerapan Food Safety & GMP
    • Memiliki pengetahuan tentang quality
    • Mampu mengoperasikan teknologi Aseptic Mesin
    • Bersedia bekerja sistem kerja shift
    • Membaca english dengan lancar
    Ke halaman perekrut
    Lowongan pekerjaan ini kemungkinan telah berakhir.

    Deskripsi Perusahaan

    PT INDOMILK was established in 1967 as a form of foreign investment to produce sweetened condensed milk in a modern way for Indonesian. In 1986, PT INDOMILK gained the PMDN status (Domestic Investment) after undergone several transformation in technology and capital.

    To strengthen the synergies in corporate entities, we carried out the merger of PT. Australia Indonesian Milk Industries (PT. INDOMILK), PT. Indomurni Dairy Industries, PT. Ultrindo, PT. INDOLAKTO and PT. Indoeskrim into a single umbrella of business, namely PT. INDOLAKTO in April 2008.
     
    PT Indolakto is one of the largest producers company of dairy products in Indonesia. Popular brands such as INDOMILK, Cap Enaak, Tiga Sapi, Orchid Butter, and Indoeskrim have been known for decades. Indolako produces; powder milk, liquid (Ultra High Temperature or UHT, sterilized bottled, pasteurized) and sweetened condensed milk. In addition, it also produces butter, ice cream and yoghurt drink. To fulfill demand’s market, PT Indolakto has built 5 factories in Jakarta, West and East Java.  
     

    Review ( PT Indolakto - Indofood CBP (INDOMILK) )


    1. 3
    Former Employee
    Gaji & Benefit
    1. 4
    Work/Life Balance
    1. 3
    Senior Manajemen
    1. 3
    Nilai & Budaya
    1. 4
    Jenjang Karir
    1. 3
    Pros

    gaji yang diberikan cukup baik, adanya pemberian jaminan kesehatan, jenjang karir yang jelas sehingga karyawan bisa mengembangkan lagi kemampuan yang ada.

    Cons

    adanya perlakuan yang tidak adil terhadap bawahan, atasan yang sering menyuruh-nyuruh namun tidak mau bertanggung jawab dan tidak adanya bimbingan kepada bawahan.