Nusantara Group sebagai salah satu grup dealer mobil terbesar di Kalimantan, membuka lowongan untuk posisi Service advisor yang akan bertempat di dealer FORD & Chevrolet Banjarmasin

Gambaran umum tugas dan tanggung jawab 

  • Menerima dan mengatasi  keluhan costumer 
  • Menganalisa kerusakan dan perbaikan unit (mobil)
  • Memberikan pelayanan terbaik dan menjaga kepuasan customer
  • Mampu bekerja dalam target bengkel dealer 
  • Memberikan penjelasan mengenai kerusakan dan proses perbaikan yang akan dilakukan pada customer

KUALIFIKASI

  • Usia 24 - 33 tahun
  • Pendidikan minimal SMK (berpengalaman) dan DIII jurusan teknik mesin  
  • Memiliki pengalaman minimal 1 tahun di bidang otomotif khususnya Service Advisor dan 2 tahun untuk teknikal bengkel - dealer
  • Mampu menganalisa kerusakan mobil 
  • Fokus pada pelayanan customer dan  menangani komplain customer
  • Mampu berkomunikasi dan proaktif
  • Penempatan : Dealer FORD & Chevrolet Banjarmasin  
Ke halaman perekrut
Lowongan pekerjaan ini kemungkinan telah berakhir.

Deskripsi Perusahaan

Sebagai perusahaan yang bergerak dalam bidang otomotif. Nusantara Group diberikan kepercayaan untuk menjadi authorized dealer untuk beberapa brand terkemuka di dunia. 

Kesuksesan pemasaran kami didasari oleh sistem yang terkoordinasi serta strategi - strategi dalam mencapai tingkat kepuasan yang terus disesuaikan dengan harapan pelanggan dan kebutuhan pasar. Tidak hanya pemasaran, pelayanan purnajual (aftersales) telah menjadi prioritas kami dalam memberikan pelayanan yang terbaik bagi pelanggan.

Silakan untuk membuka website kami untuk informasi lebih lengkap :

 http://www.nusantara-group.co.id/company.php 

Kami mencari SDM berkualitas, memiliki semangat kerja, keinginan untuk maju  dan etos kerja yang tinggi. 

Review ( NUSANTARA GROUP )

Peluang karir besar


  1. 3
Current Employee
Gaji & Benefit
  1. 3
Work/Life Balance
  1. 2
Senior Manajemen
  1. 3
Nilai & Budaya
  1. 3
Jenjang Karir
  1. 3
Pros

Gaji yang diberikan cukup besar serta sesuai dengan kinerja yang diberikan, jenjang karir yang jelas sehingga karyawan bisa mengembangkan potensi dan kemampuan yang dimiliki.

Cons

Penerapan work life balance kurang baik, nilai perusahaan kurang digunakan secara optimal dan tunjangan yang diberikan juga kurang memadai karyawan.