Management Representative Section Head - Lubuk Gaung

    Ditayangkan 30/October/2016

    Simpan0

    www.jobstreet.co.id

    DESKRIPSI PEKERJAAN

    • Maximum age 40 years old.
    • Minimum Bachelor Degree (S1) in Food Technology or Chemistry.
    • Having minimum 4 years of working experience in Section Head Management Representative or QA/QC in Palm Oil Industry.
    • Having personal certifications in ISO and Internal Audit
    • Having knowledge about  QMS, FSSC, FSMS, SJH, ISCC system, RSPO, TFT, ISO 14001, OHSAS 18001 and SMK3
    • Having Good Leadership, Analytical Thinking and Problem Solving
    • Willing to be located in Dumai - Lubuk Gaung Refinery
    • 1 Full-Time position(s) available.

    Tutup pada 13/November/2016

    Anda perlu masuk untuk melamar pekerjaan ini

    Lowongan pekerjaan ini kemungkinan telah berakhir.

    Address

    Ktr PusatPlaza BII Menara IIJl MH Thamrin Kav 22/51 Plaza BII Menara II Lt 30Gondangdia, MentengJakarta Pusat 10350 DKI Jakarta

    Deskripsi Perusahaan

    PT SMART Tbk adalah salah satu perusahaan terbesar dan terintegrasi yang berbasis kelapa sawit yang berkomitmen dalam memproduksi minyak kelapa sawit secara berkelanjutan di Indonesia. Perusahaan yang berdiri pada tahun 1962 ini memiliki perkebunan kelapa sawit dengan luas total mencapai 139.100 hektar. SMART juga mengoperasikan 16 pabrik pengolahan, empat pabrik penggilingan kelapa sawit dan empat instalasi penyulingan. Kegiatan produksi utama SMART adalah menciptakan produk-produk seperti minyak untuk memasak, margarin dan mentega. Beberapa produk perusahaan ini yang sudah banyak dikenal oleh masyarakat adalah Filma dan Kunci Mas.

    Kesimpulan Review

    Pros
    • Gaji yang diberikan oleh perusahaan sesuai dengan beban dan tanggung jawab kerja, hal ini menunjukan kebijakan perusahaan yang adil bagi karyawan.
    • Atmosfir kantor yang bagus dan cukup memuaskan terutama untuk gaji yang tidak pernah telat, sehinga memudahkan karyawan dalam memenuhi kebutuhan.
    Cons
    • Tunjangan yang disediakan tidak memadai baik untuk pribadi maupun untuk keluarga. Selain itu, pulang kerja yang selalu malam tidak dianggap lembur.
    • Tunjangan kesehatan yang tidak jelas, membuat karyawan harus mengeluarkan dana sendiri padahal sudah menjadi hak karyawan mendapatkan pelayanan kesehatan yang bagus.

    Melamar ke Pekerjaan