Management Accountant Coordinator (Balikpapan Based)

    Ditayangkan 13/October/2016

    Simpan0

    www.jobstreet.co.id

    DESKRIPSI PEKERJAAN

    Job Descriptions:
     
    • Preparing financial performance and analysis accurately and timely
    • Plan and control the flow process of accounting management and general ledger
    • Support other function in finance in analysing and evaluation specific financial
     
    Requirements:
     
    • Minimum S1 Degree (Accounting)
    • Minimum 3 years of working experience in the related field
    • Required technical skills: financial and management report, SAP module
    • Required non-technical skills: analytical & problem solving skills

    Tutup pada 12/November/2016

    Anda perlu masuk untuk melamar pekerjaan ini

    Lowongan pekerjaan ini kemungkinan telah berakhir.

    Address

    Cilandak Commercial EstateCilandak Commercial EstateCilandak Timur, Pasar MingguJakarta Selatan 12560 DKI Jakarta

    Deskripsi Perusahaan

    PT Cipta Krida Bahari atau yang dikenal dengan nama CKB Logistics merupakan anak perusahaan dari ABM Investama Tbk yang didirikan pada tahun 1997. Perusahaan ini merupakan perusahaan penyedia jasa logistik terpadu yang fokus pada industri-industri di bidang energi. Pelayanannya cukup luas, yakni mencakup layanan logistik terintegrasi, proyek logistik, manajemen pergudangan, pengiriman industri dan juga logistik batu bara. Untuk pengiriman industri dan logistik batu bara dioperasikan oleh kedua anak perusahaannya, yakni PT Alfa Trans Raya (ATR) dan PT Baruna Coal Logistics (PT Baruna Dirga Dharma). Saat ini, CKB Logistics fokus pada pelayanannya terhadap industri energi seperti oil and gas, penambangan, alat-alat berat, pembangkit listrik dan juga konstruksi.

    http://www.ckb.co.id

    Kesimpulan Review

    Pros
    • Perusahaan mengadakan pelatihan secara berkala untuk meningkatkan kualitas karyawannya. Akses informasi yang mudah dan baik serta jalur komunikasi ke pihak manajemen sangat mudah.
    • Perusahaan memiliki program pensiun. Pengembangan SDM yang terprogram dengan baik komitmen perusahaan yang bukan hanya mengembangkan bisnis saja tetapi komitmen untuk mengembangkan karyawan..
    Cons
    • Peran dan supprot dari divisi HRD untuk karyawan masih rendah. Perlu menjadi perhatian untuk di tingkatkan lagi. Jenjang karir dan perhitungan KPI perlu di perjelas lagi.
    • Manajemen yang ada saat ini masih tidak konsisten. Perlu banyak perhatian untuk masalah yang satu ini. Banyaknya office politics didalam membuat karir sulit berkembang.

    Melamar ke Pekerjaan