Dummy

Personal Relationship Manager (Semarang,Jogja,Solo)

    www.karir.com

    Requirements:
    • Pria/Wanita, Usia maksimum 37 tahun
    • Pendidikan minimum D3, IPK minimum 2.75
    • Pengalaman 2 tahun sebagai Funding Officer/RM Funding di perbankan, memiliki portofolio Funding dan diutamakan memiliki pengalaman menjual produk asuransi.
    • Memiliki lisensi AAJI lebih disukai
    • Target oriented dan menyukai pekerjaan marketing.
    • Memiliki networking yang baik di kalangan nasabah
    • Berpenampilan menarik, percaya diri dan memiliki kemampuan komunikasi yang baik
    Responsibilities:

    Bertanggung jawab untuk memastikan pencapaian target produk Funding dan membina hubungan baik dengan nasabah existing dan mampu mengakuisisi nasabah baru

    Ke halaman perekrut
    Lowongan pekerjaan ini kemungkinan telah berakhir.

    Deskripsi Perusahaan

    Bank Mega adalah sebuah perseroan terbatas di Indonesia yang bergerak di bidang pelayanan perbankan. Bank Mega didirikan pada tahun 1969 dan pertama kali berlokasi di Surabaya dengan nama Bank Karman yang selanjutnya berganti menjadi Bank Mega dan memindahkan pusatnya ke Jakarta. Kepemilikan saham Bank Mega dikuasai oleh PT. Mega Corpora sebesesar 57.82% dan sisanya dimiliki oleh publik. Di saat Indonesia sedang dilanda krisis ekonomi, Bank Mega muncul sebagai salah satu Bank yang tidak terpengaruh dengan dampak krisis tersebut dan dapat terus beroperasi secara normal tanpa bantuan dari pemerintah. Hingga saat ini, Bank Mega masih menjadi Bank di Indonesia yang kepemilikannya 100% berasal dari warga Indonesia di saat perusahaan perbankan yang lainnya didominasi oleh asing.

    Review ( PT Bank Mega, Tbk )


    1. 4
    Current Employee
    Gaji & Benefit
    1. 3
    Work/Life Balance
    1. 3
    Senior Manajemen
    1. 3
    Nilai & Budaya
    1. 4
    Jenjang Karir
    1. 4
    Pros

    Perusahaan yang memberikan kesempatan besar dan luas untuk generasi muda mengembangkan karirnya. Disamping itu, perusahaan memberikan gaji yang cukup memuaskan.

    Cons

    Manajemen yang selalu berubah-ubah sehingga kurang konsisten dalam implementasinya dan memberikan dampak yang tidak baik kepada jam kerja dan jam lembur.