HRD MANAGER

    Ditayangkan 15/October/2016

    Simpan0

    id.jobsdb.com

    Kualifikasi:

    • Pria usia max. 45 Tahun
    • Pendidikan min. S1 Psikologi
    • Pengalaman min 5 tahun di bidang HR Recruitment dan People development
    • Diutamakan mempunyai pengalaman sebagai HRD MANAGER di perusahaan consumer good
    • Familiar dengan alat test Psikologi (MBTI,DISC,BAUM,DAM,WZT,IST,PAULI,PAPIKOSTIK,16PF)
    • Mampu membuat laporan berupa intepretasi hasil psikotest
    • Memahami proses-proses Recruitment dan Teknik pegembangan karyawan
    • Menguasai Teknik Interview dan Observasi.
    • Memahami proses TNA (Training Need Analysis)
    • Siap Kerja di bawah tekanan, mampu bekerja sama dengan tim, jujur dan teliti.

    Jobdesk:

    • Mencari kandidat Man power yang dibutuhkan oleh perusahaan.
    • Menyeleksi calon-calon kandidat pelamar.
    • Melakukan orientasi karyawan baru.
    • Melakukan interview terhadap seluruh kandidat calon karyawan.
    • Membuat dan memfasilitasi Training need analysis.
    • Membuat evaluasi terhadap program pengembangan kepada seluruh karyawan.
    • Memfasilitasi User untuk melakukan evaluasi masa probation karyawan.

    Apabila Anda memenuhi persyaratan diatas segera kirimkan aplikasi lamaran, CV lengkap dan foto terbaru melalui:

    "APPLY NOW" JobsDB (for member/non member)

    Tutup pada 14/November/2016

    Anda perlu masuk untuk melamar pekerjaan ini

    Lowongan pekerjaan ini kemungkinan telah berakhir.

    Kesimpulan Review

    Pros
    • Suasana kerja sangat mendukung kenyamanan karyawan dalam bekerja. Hal tersebut didukung dengan rekan kerja yang baik dan tidak membeda-bedakan antar karyawan.
    • Waktu pulang kerja selalu tepat waktu dan jarang overtime. Terlebih lagi, sistem absensi disini juga tidak terlalu ketat sehingga tidak membebani karyawan.
    Cons
    • Tetapi, lingkungan kerja masih terbilang kurang representatif karena kebersihannya kurang terjaga sehingga kadang menimbulkan bau tidak enak yang membuat karyawan tidak nyaman.
    • Pekerjaan yang dilakukan terlalu monoton sehingga tidak ada tantangan yang bisa membuat semangat kerja kembali naik. Terlebih lagi, budaya kerja terlalu santai.

    Melamar ke Pekerjaan