www.jobstreet.co.id

DESKRIPSI PEKERJAAN

  • Bertanggung jawab atas pencapaian performance dan kinerja cabang dengan membuat dan menetapkan strategi, memonitor dan mengevaluasi strategi untuk mencapai target yang ditentukan oleh perusahaan
  • Membuat keputusan persetujuan atau penolakan pada setiap aplikasi permohonan kredit 
  • Menetapkan arah dan kebijakan yang berkaitan dengan proses operasional cabang dan mensosialisasikan SOP terbaru
  • Melakukan analisa dan penetapan action plan perbaikan yang diperlukan terkait untuk peningkatan performance AR
Job Requirements :
  • Usia maksimal 40 tahun
  • Pendidikan minimal S1 segala jurusan dengan IPK minimal 3.00
  • Memiliki pengalaman sebagai Kepala Cabang (Branch Manager) selama min. 3 tahun di perusahaan Multifinance
  • Berwawasan luas dan memiliki hubungan yang baik dengan Dealer
  • Memiliki kemampuan leadership
  • Memiliki kemampuan komunikasi dan negosiasi yang baik
  • Memiliki kemampuan presentasi yang baik
  • Memiliki kemampuan membuat konsep perencanaan kerja yang baik
  • Pekerja keras dan memiliki kemampuan problem solving yang baik
  • Menguasai Ms. Office
  • Lokasi Penempatan : Solo, Jambi & Lampung
 

 
 
Ke halaman perekrut
Lowongan pekerjaan ini kemungkinan telah berakhir.

Deskripsi Perusahaan

PT Radana Bhaskara Finance Tbk pertama kali didirikan pada tahun 1972 dengan nama PT Indonesia Lease Corporation (Indo Lease). Seiring dengan perjalanannya, perusahaan ini pun mengalami pergantian nama hingga akhirnya menjadi PT Radana Bhaskara Finance Tbk pada tahun 2014. PT Radana Bhaskara Finance Tbk adalah perseroan yang memiliki markas pusat di Jakarta dan didukung oleh kantor cabang yang tersebar di Jawa dan Sumatera. Saat ini, PT Radana Bhaskara Finance memiliki sekitar 49 kantor cabang. Fokus utama bisnisnya meliputi pembiayaan investasi, pembiayaan modal kerja, pembiayaan multiguna, mengadakan sewa operasi atau aktivitas berbasis fee dan pembiayaan secara syariah.

Review ( PT Radana Bhaskara Finance Tbk )


  1. 4
Current Employee
Gaji & Benefit
  1. 3
Work/Life Balance
  1. 4
Senior Manajemen
  1. 3
Nilai & Budaya
  1. 3
Jenjang Karir
  1. 4
Pros

Adanya waktu yang fleksibel dan memberikan keleluasaan pada saat melakukan pekerjaan membuat pekerjaan tidak diburu-buru. Terlebih lagi, benefit karyawan cukup baik.

Cons

Pekerjaan tidak didukung oleh lingkungan dan suasana kerja yang kondusif. Hal tersebut terkadang membuat perasaan tidak nyaman muncul saat bekerja.