Marketing Manager (Kepala Bagian Pemasaran)

DESKRIPSI PEKERJAAN

  • Merencanakan, mengontrol, mengkoordinir proses penjualan dan pemasaran serta membuat target penjualan dan strategi pencapaiannya
  • Membuat activity plan bulanan dan tahunan, untuk mencapai target penjualan (Identifikasi buyer di dalam coverage area dan aktifitas yang akan dilakukan)
  • Mengarahkan dan menggerakan masing-masing team sales dan marketing sesuai rencana aktifitas (Activity Plan) disesuaikan dengan segmentasi dan target market
  • Memonitor aktifitas masing-masing team sales dan marketing terhadap target penjualan dan tindakan perbaikan & pengembangan
  • Menguasai konsep Businees Development dan mampu mengimplementasikannya.
 
Kualifikasi :
 
  • Usia maximum 45 tahun
  • Pendidikan Minimum S1 Umum
  • Berpenampilan menarik    
  • Pengalaman minimal 10 tahun di Perusahaan Property terutama di area Jakarta Utara dan sekitarnya
  • Memiliki jiwa Kepemimpinan dan mampu bekerja dengan target
  • Mampu membuat dan melaksanakan strategi dan bussines plan dalam mencapai target Perusahaan
  • Mampu berkomunikasi dalam bahasa Indonesia & Inggris dengan baik.
  • Sehat Jasmani dan Rohani
Ke halaman perekrut
Lowongan pekerjaan ini kemungkinan telah berakhir.

Company Description

PT Nusa Kirana adalah perusahaan yang bergerak di bidang Real Estate dan Property di Jakarta yang sedang maju dan berkembang di Indonesia. Saat ini memberikan kesempatan bagi para profesional muda yang ingin maju dan sukses untuk bergabung bersama kami.

Review ( PT Nusa Kirana Real Estate )

Fasilitas Kerja Lengkap


  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 3
Current Employee
Gaji & Benefit
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 5
Work/Life Balance
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 2
Senior Manajemen
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 4
Nilai & Budaya
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 3
Jenjang Karir
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 3
Pros

Perusahaan memberikan fasilitas perlengkapan kerja sangat lengkap sehingga pekerjaan berjalan lebih lancar, suasan kerja nyaman dan teman kerja yang mau saling membantu, lokasi kerja dekat dengan rumah.

Cons

Sistem penilaian yang di gunakan HRD untuk karir dan penilaian prestasi tidak jelas dan tidak di sosialisasikan sehingga tidak ada keterbukaan transparansi penilaian.