Area Sales Head

    Ditayangkan 30/October/2016

    0

    www.jobstreet.co.id

    DESKRIPSI PEKERJAAN

    Tugas & Tanggung Jawab:
    • Merencanakan, mengendalikan dan menganalisa pencapaian target penjualan sepeda motor Honda (smH), dan produk penunjang (parts dan oli) service di suatu area dan cabang luar kota lainnya, untuk mendukung pencapaian pendapatan dan laba dari seluruh cabang dan pertumbuhan Perusahaan
    • Merencanakan, mengendalikan dan menganalisa biaya-biaya yang terkait dengan penjualan smH, parts dan oli di suatu cabang untuk mendukung efisiensi dan efektifitas penggunaan biaya-biaya tersebut
    • Menganalisa kondisi dan keadaan pada suatu cabang dengan keterkaitan kinerja di suatu cabang tersebut dan target penjualan secara keseluruhan berdasarkan atas geopolitik  di suatu cabang.
     
    Kualifikasi: 
    • Pendidikan S2 Management/Marketing
    • Pengalaman sebagai area sales manager 3 tahun atau pengalaman sebagai kepala cabang 5 tahun
    • Mengetahui dan memahami dunia otomotif
    • Mempunyai Backing Customer (Network)
    • Lebih disukai bila memahami accounting
    • Memahami konsep Marketing Management.

    Tutup pada 13/November/2016

    Anda perlu masuk untuk melamar pekerjaan ini

    0

    Lowongan pekerjaan ini kemungkinan telah berakhir.

    Address

    Ktr Pusat Ged Wahana Artha Jl Raya Gn Sahari 32 Ged Wahana Artha Gunung Sahari Utara, Sawah Besar Jakarta Pusat 10720 DKI Jakarta

    Kesimpulan Review

    Pros
    • Lingkungan kerja di dalam perusahaan sudah cukup nyaman. Selain itu, SDM di dalam perusahaan juga sudah cukup kompak sehingga tercipta kerjasama tim yang cukup solid.
    • Perusahaan memberikan tunjangan kesehatan kepada karyawannya. Tunjangan kesehata tersebut mencakup3 rawat inap & rawat jalan dan juga tunjangan kacamata. Selain itu setiap cuti besar, perusahaan memberikan uang kepada karyawannya. Perusahaan juga memberikan bonus tahunan.
    Cons
    • Sistem penggajian di perusahaan ini menurut saya masih belum transparan. Gaji yang diberikan tidak didasari dengan track record kerja pegawai. Jenjang karir di dalam perusahaan ini juga masih kurang jelas.
    • Jenjang karir di dalam perusahaan ini menurut saya masih kurang jelas. Selain itu, nilai dan budaya yang diterapkan di dalam dunia kerja di perusahaan ini juga masih perlu diperbaiki.

    Melamar ke Pekerjaan