Propaganda Staff

    Ditayangkan 30/October/2016

    Simpan0

    www.jobstreet.co.id

    DESKRIPSI PEKERJAAN

    Kualifikasi :
    • Usia maksimal 25 tahun
    • Pendidikan minimal S1 Jurusan Biologi/ Bioteknologi/Teknologi Hasil Pertanian/Kimia
    • Memiliki kemampuan komunikasi yang baik
    • Memiliki SIM A
    • Pengalaman kerja tidak mutlak
     
    Tugas-tugas Pokok :
    • Merencanakan, mencari potensi dan menyebarkan informasi tentang manfaat dan nilai ilmiah Yakult ke masyarakat melalui kegiatan Plant Visit, Film Showing, Sponsorship, dan Exhibition
    • Memastikan pencapaian target untuk kegiatan propaganda
    • Menyediakan, merawat, dan menggunakan material Film Showing, kendaraan, dan pendukungnya secara baik
    • Membuat laporan kegiatan dan keuangan secara benar dan tepat waktu

    Tutup pada 13/November/2016

    Anda perlu masuk untuk melamar pekerjaan ini

    Lowongan pekerjaan ini kemungkinan telah berakhir.

    Address

    Ktr Cabang Jl Kol Syarifuddin Yoes 75 Klandasan Ulu, Balikpapan Selatan Balikpapan 76112 Kalimantan Timur

    Deskripsi Perusahaan

    PT. Yakult Indonesia Persada berdiri sejak tahun 1990 di Indonesia sebagai pemegang lisensi dari Yakult Honsha Co.,Ltd., Jepang merupakan perusahaan yang bergerak dibidang minuman kesehatan. Saat ini sedang melakukan ekspansi di daerah Ngoro Mojokerto dan siap beroperasi sekitar akhir 2013

    http://www.yakult.co.id

    Kesimpulan Review

    Pros
    • Lingkungan pekerjaannya cukup kondusif karena rekan-rekan kerjanya cukup ringan tangan dan saling membantu satu sama lainnya. Banyak hal yang bisa dipelajari langsung di lapangan.
    • Kerjanya dipenuhi dengan suasana yang cukup kekeluargaan. Merupakan perusahaan yang sudah lama ada di Indonesia dan banyak dikenal oleh umum.
    Cons
    • Bagi perempuan mungkin pekerjaan ini kurang cocok karena kerjanya lebih banyak di lapangan dan sering panas-panasan. Manajemennya masih memerlukan banyak perbaikan.
    • Evaluasi karyawan yang tidak jelas karena berdasarkan Like atau Dislike. Jenjang karir juga tida jelas. Struktur organisasinya juga tidak berjalan. SOP juga penerapannya tidak efektif.

    Melamar ke Pekerjaan