Organization Development Support (Temporary)

    Ditayangkan 02/November/2016

    www.jobstreet.co.id

    DESKRIPSI PEKERJAAN

    • Supporting the Performance Appraisal process each semester
    • Input, check performance appraisal’s data
    • Update performance appraisal’s data

    Requirement:
     
    • Maximum 28 years old
    • Preferably Bachelor degree from Computer Science/ Information Technology/ Psychology
    • Expertise in Ms. Excel (advance in look up & pivot formula)
    • Experience in the same field would be an advantage
    • Detail oriented & Accurate
    • Willing to be placed at Lippo Karawaci

    Tutup pada 16/November/2016

    Anda perlu masuk untuk melamar pekerjaan ini

    Lowongan pekerjaan ini kemungkinan telah berakhir.

    Address

    Plaza AtriumJl Raya Senen 135 Plaza Atrium Lt Dasar Unit G/20-28Senen, SenenJakarta Pusat 10410 DKI Jakarta

    Deskripsi Perusahaan

    PT Matahari Department Store Tbk merupakan perusahaan ritel terkemuka di Indonesia yang fokus pada penjualan pakaian, aksesoris, kosmetik dan produk kecantikan, serta kebutuhan rumah tangga dengan harga yang kompetitif. Pada tahun 1958, Matahari membuka gerai pertamanya di daerah Pasar Baru, Jakarta dan semula menjual pakaian anak-anak saja. Sejak saat itu, Matahari terus berkembang dan menjadi department store terkemuka di kalangan masyarakat kelas menengah di Indonesia. Saat ini Matahari memiliki sekitar 131 gerai yang tersebar di 62 kota di Indonesia dan didukung oleh 50.000 karyawan, serta lebih dari 1.200 pemasok lokal.

    http://www.matahari.co.id

    Kesimpulan Review

    Pros
    • Perusahaan yang bagus dan baik untuk mencari pengalaman baru. Hal tersebut sangat baik untuk fresh graduated yang memang membutuhkan pengalaman yang baik untuk jenjang karirnya.
    • Perusahaan sering sekali mengadakan pelatihan untuk mengembangkan skill para karyawan. Selain itu, pengadaan gathering setiap tahunnya yang mempererat hubungan antar karyawan.
    Cons
    • Tidak adanya pemberian gaji yang sesuai dengan pencapaian kerja. Selain itu, lembur pun sering sekali, tetapi tidak sesuai dengan gaji yang didapat.
    • Tidak ada range gaji yang memadai dan tidak sesuai dengan kerja keras karyawan. Belum lagi, tunjangan yang diberikan tidak sesuai dengan kebutuhan hidup yang tinggi.

    Melamar ke Pekerjaan