Credit Marketing Officer (CMO)

    Ditayangkan 17/October/2016

    www.jobstreet.co.id

    DESKRIPSI PEKERJAAN

    Menjual produk pembiayaan otomotif sesuai target yang telah ditentukan, dan memperluas jaringan yang ada untuk pencapaian target tersebut.
     
    Job Requirements :
     
    • Usia maksimal 35 tahun
    • Minimal D3 Semua Jurusan
    • Berpengalaman di bidang sales Minimal 1 tahun, diperusahaan multifinance pembiayaan produk otomotif merupakan nilai tambah (fresh graduate diperkenankan melamar)
    • Memiliki kendaraan bermotor & SIM C
    • Memiliki kemampuan negosiasi & komunikasi yang baik
    • Mandiri dan mampu bekerja dalam tim
    • Pekerja keras dan mampu bekerja berdasarkan target
    • Lokasi Penempatan : Jambi & Bandar Lampung

    Tutup pada 16/November/2016

    Anda perlu masuk untuk melamar pekerjaan ini

    Lowongan pekerjaan ini kemungkinan telah berakhir.

    Address

    Jl Selaparang TmrMataram Nusa Tenggara Barat

    Deskripsi Perusahaan

    PT Radana Bhaskara Finance Tbk pertama kali didirikan pada tahun 1972 dengan nama PT Indonesia Lease Corporation (Indo Lease). Seiring dengan perjalanannya, perusahaan ini pun mengalami pergantian nama hingga akhirnya menjadi PT Radana Bhaskara Finance Tbk pada tahun 2014. PT Radana Bhaskara Finance Tbk adalah perseroan yang memiliki markas pusat di Jakarta dan didukung oleh kantor cabang yang tersebar di Jawa dan Sumatera. Saat ini, PT Radana Bhaskara Finance memiliki sekitar 49 kantor cabang. Fokus utama bisnisnya meliputi pembiayaan investasi, pembiayaan modal kerja, pembiayaan multiguna, mengadakan sewa operasi atau aktivitas berbasis fee dan pembiayaan secara syariah.

    Kesimpulan Review

    Pros
    • Perusahaan memberikan asuransi yang sudah sangat menjamin para pekerjanya. Lingkungan maupun suasana pun membuat para pekerja betah untuk bekerja disini.
    • Hubungan yang terjalin di dalam perusahaan sangat baik sehingga menghasilkan kerja sama yang baik juga. Pekerja juga cukup loyal kepada perusahaan.
    Cons
    • Perusahaan sering menyuruh pegawainya untuk lembur. Gaji yang maupun bonus-bonus yang diberikan kepada pegawai juga masih minim dan kurang memuaskan.
    • Sering adanya perubahan pada kebijakan membuat pusing para pekerja. Gaji yang minim juga membuat semangat kerja para pekerja tidak baik.

    Melamar ke Pekerjaan