Organization Development Staff

DESKRIPSI PEKERJAAN

Tugas & Tanggung Jawab:
  • Bertanggung jawab pada pembuatan design struktur organisasi
  • Bertanggung jawab untuk mengkoordinasikan proses review Job Description
  • Mengumpulkan data-data terkait dengan struktur organisasi dan Job Description untuk semua divisi
  • Menyediakan data dan informasi terkait kegiatan penyusunan Man Power Planning secara akurat dan tepat waktu
  • Memastikan Cycle Performance Management berjalan dengan benar dan tepat waktu
Kalifikasi:
  • Pendidikan minimal S1 Psikologi, Teknik Industri atau Management
  • Usia maksimal 27 tahun
  • Memiliki pengalaman di bidang organization development minimal 1 tahun
  • Menguasai Ms.Office
  • Menguasai pengetahuan dan teknik pelaksanaan Performance Management System
  • Menguasai pengetahuan mengenai teknik penyusunan dan analisa struktur organisasi
  • Menguasai pengetahuan dan teknik penyusunan kompetensi
  • Mempunyai kemampuan analisa dan logika berpikir yang baik
  • Memiliki interpersonal skill yang baik
  • Bersedia ditempatkan di Pegangsaan Dua, Jakarta Utara
  • CV lengkap disertai dengan email yang masih aktif dan photo terbaru
Ke halaman perekrut
Lowongan pekerjaan ini kemungkinan telah berakhir.

Company Description

PT Forisa Nusapersada memulai kiprahnya di Indonesia sejak tahun 1995. Perusahaan yang kini memiliki markas yang berlokasi di Jakarta ini fokus pada produksi dan pemasaran beragam produk minuman, terutama yang berbentuk serbuk dengan kualitas tinggi dan tidak hanya menjangkau konsumen dalam negeri, tetapi juga luar negeri. Produk-produknya yang dikenal masyarakat luas antara lain seperti POP ICE, NUTRIJELL, SISRI dan sebagainya. Perusahaan ini juga telah menerapkan sisem Food Safety Management untuk menjamin kualitas dari produk-produk yang dipasarkannya. Saat ini, pelanggan produk Forisa Nusapersada seperti Nutrijell tersebar tak hanya di Indonesia, tetapi juga California, Australia, Singapore, Malta dan Bangladesh.

Review ( PT Forisa Nusapersada )


  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 3
Former Employee
Gaji & Benefit
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 4
Work/Life Balance
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 4
Senior Manajemen
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 3
Nilai & Budaya
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 4
Jenjang Karir
  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
  5.  
  6. 3
Pros

Komunikasi dengan rekan kerja lancar membuat kerjasama antar karyawan berjalan dengan baik. Informasi mengenai keuangan sangat transparan dan akuntabel membuat karyawan bisa mengetahui perkembangan perusahaan.

Cons

Terkadang perhatian pimpinan kepada bawahan sangat kurang, bahkan pimpinan tidak memantau pekerjaan bawahan secara langsung di lokasi. Belum lagi, sering over time saat jam pulang.